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劳务派遣结束怎么办
劳务派遣
合同
结束
后
怎么办
答:
法律分析:员工可向被派遣单位要求经济补偿
。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
劳务派遣
单位
结束怎么办
答:
由原劳务派遣公司负责,重新安排工作
。在无工作期间,由劳务派遣单位发放工资,不低于最低工资标准。而且劳务派遣单位要与派遣人员签订不低于2年的固定期限劳动合同。
劳务派遣
20年合同
结束
补偿多少钱
答:
法律主观:解除劳务派遣合同的补偿是,
劳动者在公司工作每满一年的,派遣单位需要向其补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,派遣单位需要向其补偿半个月的工资。
劳务派遣
形式的合同到期,经济补偿金该由劳务公司还是用工单位支付?_百 ...
答:
用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿
。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但
被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外
。法律分析用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资。
劳务派遣结束
后到事业单位薪级工资
怎么办
答:
根据查询相关资料显示,由事业单位来确定工资。事业单位薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
劳务派遣
协议
结束
后员工的归属是用工单位还是派遣单位
答:
劳务工实际上是属于派遣单位的,等于是接受派遣单位的派遣到用工单位去工作,所以
劳务派遣
协议
结束
后当然归属派遣单位了
劳务派遣
合同
结束
单位给我们换了一个 劳务派遣公司 我们应该得到多少补 ...
答:
经济补偿金从08年开始计算,给您们三个半月工资作为补偿。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 40条 46条 47条。
劳务派遣
合同到期以后,用人单位想把我改为劳务外包,并换一家劳务公司...
答:
当然可以,除非新签订的劳动合同,把之前的工作年限也写到合同里,非劳动者本人原因变更单位主体的,工龄连续计算。
劳务派遣
期
结束
后用工单位不续签合同,而我在用工单位期间听力受损严重...
答:
1、证明是工伤;2、证明是职业病;3、得到两个证明中的一个,可找用工单位赔偿!
劳务派遣
招标
结束
后多久开始招聘
答:
劳务派遣
招标
结束
后,通常在24至48小时内启动招聘流程。根据相关信息公开资料查询,一般情况下,招标结果确定后,劳务派遣公司会在24至48小时内通知求职者进行下一步的面试或录用程序,这是为了满足用人单位对人力资源的紧迫需求。
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