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劳务派遣单位结束怎么办
劳务派遣单位结束怎么办
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第1个回答 2011-01-17
由原劳务派遣公司负责，重新安排工作。在无工作期间，由劳务派遣单位发放工资，不低于最低工资标准。而且劳务派遣单位要与派遣人员签订不低于2年的固定期限劳动合同。
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劳务派遣
公司倒闭了派遣员工
怎么办
答：
法律分析：将职工退回派遣单位
。公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的，劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系，只需要将职工退回派遣单位。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 ...
劳务派遣单位结束怎么办
答：
由原劳务派遣公司负责，重新安排工作
。在无工作期间，由劳务派遣单位发放工资，不低于最低工资标准。而且劳务派遣单位要与派遣人员签订不低于2年的固定期限劳动合同。
劳务派遣
如用人
单位
不再用该
怎么办
?
答：
劳务派遣如用人单位不再用该怎么办，
那你就回到该劳务派遣你的公司去等待重新分配
。如若因为种种原因劳务派遣也不想分配你工作的话那你只有重新去找工作。用人单位为什么不用您自己心里有数该怎么样处理你怎么样如如果你认为你自己有理由你可以去劳动监管部门去投诉。我是一个人的因素那么你只有自己承担...
接受
劳务派遣
的
单位
倒闭,派遣的员工
怎么办
?
答：
能啊
,原用工单位倒闭或别的原因的,造成派遣员工不能继续在原用工单位上班的,因为在合同期内,那用工单位违约在先,他是要赔付一定的赔偿金,然后把退回的员工另行安排工作,在家等待安排期间的员工,劳务派遣公司每月还得支付生活费,找到别的用工单位(企业)后再进行安排,不去的按自动辞职办理解除合同手续.
工作
单位
倒闭
劳务派遣
公司合同到期后不续签
怎么办
答：
根据法律规定，经济补偿金应该由单位即
劳务派遣单位
支付。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...
我和
劳务派遣
公司打的合同,用人
单位
不用了
怎么办
答：
一、用人
单位
需支付经济补偿的法定情形(一)劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第38条之规定,劳动者被迫解除劳动合同有如下情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、未及时足额支付...
劳务派遣
工合同到期
怎么办
答：
法律分析：劳务派遣劳动合同到期终止的，
劳务派遣单位
可以和劳动者续签；未续签的，由劳务派遣单位支付经济补偿；但单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动...
劳动
派遣
公司退工
怎么办
答：
劳务派遣
用工
单位
退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按劳动合同法第47条补偿 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
劳务派遣
合同2年到期后不续签
怎么办
?
答：
劳务派遣合同2年到期后不续签的话，那么就可以直接要求单位给予相应的经济补偿；如果单位拒绝支付的话，那么就可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁，这样才能保障到自己的合法权益。 一、劳务派遣合同2年到期后不续签
怎么办
？劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由
劳务派遣单位
支付。《劳动合同法...
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