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劳务派遣结束怎么办
劳务派遣
合同
结束
后
怎么办
答:
法律分析:员工可向被派遣单位要求经济补偿。法律依据:《
劳务派遣
暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
劳务派遣
合同
结束
后
怎么办
答:
员工可向被派遣单位要求经济补偿。法律依据:《
劳务派遣
暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
劳务派遣结束
后到事业单位薪级工资
怎么办
答:
根据查询相关资料显示,由事业单位来确定工资。事业单位薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
劳务派遣
被任命部门负责人
怎么办
答:
正常上岗工作就好,和用工单位签订好相应的岗位薪资合同,保障自己的权益。合同里加一句由XXX人暂行代理XX职位,当
劳务派遣
合同
结束
后自动离任本职位。派遣员工与派遣公司签订的是劳动合同,而用人单位与派遣员工签订的一般是用工协议,这个用工协议可以参照正式工的劳动合同拟定,主要是强调规章制度和明确岗位...
劳务派遣
是什么意思?
答:
劳务派遣
公司向社会发布招聘信息,组织报名,对符合报名条件的人员进行笔试、面试(必要时对应试合格人员进行测评和考核)。用工单位与劳务派遣公司确定最终派遣人选。 劳务派遣公司与被派遣人才签订《劳动合同》,办理相关聘用手续。派遣期满,经用工单位确认工作交接
结束
后,由劳务派遣公司为派遣人才办理离岗...
劳务派遣
和正式员工的区别
答:
劳务派遣
和正式员工有以下区别:1、订立合同的对象不同,正式员工和本公司签订劳动合同,劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...
劳务派遣
和正式工有区别吗?
答:
劳务派遣
和正式员工有以下区别:1、订立合同的对象不同,正式员工和本公司签订劳动合同,劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...
我是
劳务派遣
工,在单位工作七年,现在单位要求我跟另一家劳务公司签订劳...
答:
单位让你签另外派遣公司,应该是单位和原来派遣公司合作
结束
,然后重新找了派遣公司合作,让你改签新派遣公司合同继续在单位工作。如果不签新派遣合同,单位和原来派遣公司又不继续合作,你自然就无法继续在单位工作 《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的...
劳务派遣
和正式员工的区别?
答:
劳务派遣
和正式员工有以下区别:1、订立合同的对象不同,正式员工和本公司签订劳动合同,劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...
签了
劳务派遣
协议跟员工签劳务合同呢
答:
在
劳务派遣
关系中员工可以同时签订派遣协议和劳动合同,因为员工跟劳务派遣单位之间签订的是劳动合同,跟用工单位之间签订的是劳务派遣协议,劳务派遣本身就是三角的用工模式。根据《劳务派遣暂行规定》,派遣单位跟劳动者签订的劳动合同必须是两年以上的期限。一、派遣关系中可以同时签派遣和劳动合同吗? 派遣...
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