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劳务派遣结束怎么办
劳务派遣
和正式工有啥差别?
答:
劳务派遣
和正式员工有以下区别:1、订立合同的对象不同,正式员工和本公司签订劳动合同,劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...
企业招聘的员工在企业工作五年后被企业转给
劳务派遣
公司签劳务合同再返...
答:
你和
派遣
公司签的
劳务劳务劳务
合同??还是劳动劳动劳动合同??1、如果签的是劳动合同,现在是派遣公司和你存在劳动关系,派遣公司把你派遣到原企业工作,一般劳动合同期限是1~3年的,试用期是2个月,第3个月就转正了!!但是转正也是派遣公司的正式员工,和企业没有关系的!!如果企业不要你了,就把...
劳务派遣
工与正式员工间的差别有什么?
答:
劳务派遣
和正式员工有以下区别:1、订立合同的对象不同,正式员工和本公司签订劳动合同,劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...
当下很多政府部门招聘不断推行
劳务派遣
制,劳务派遣制有前景吗?_百度知 ...
答:
不能转正,在政府工作,晋升的前提是有人携带。 而且,有人带走的员工,是正式组织的。
劳务派遣
如何过渡到正式编制? 依靠家庭背景和机会。 不,前面很远。 其次,劳务派遣是为了寻找廉价劳动力,将编制内不想做的工作推给背包客,在出现问题时轻松地摇锅、辞职。什么事都没发生的时候,减轻正式编制...
对于没有
劳务派遣
资质的公司,被派遣员工如何维权??
答:
该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,有利于用工单位降低招聘成本和培训成本等。
劳务派遣
一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。国外主要以项目型派遣或外包为主,占整个劳务派遣市场的成以上。在这种派遣和外包形式中,岗位因项目的设立而存在和
结束
,项目周期通常在十二到十五...
劳务派遣
要注意哪些问题呢
答:
”“用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。3、实务中应注意的问题 一、派遣劳动合同到期应由劳务派遣单位给予经济补偿劳动合同到期要及时续签,不要成为事实用工单位。二、用工单位要求提早
结束派遣
协议的则可通过协商形式与派遣员工解除...
邮政
劳务派遣
工现状
答:
其次,邮政
劳务派遣
工的工作稳定性较差。由于他们与劳务派遣公司签订劳动合同,所以一旦邮政公司不需要他们的工作,或者劳务派遣公司与邮政公司的合作关系
结束
,他们就可能面临失业的风险。此外,由于他们的工资待遇较低,所以他们在职业发展上也面临一定的困境。综上所述,邮政劳务派遣工的现状不容乐观。他们的...
劳务派遣
劳动合同里存在轮岗
结束
吗
答:
劳务派遣
劳动合同里存在轮岗
结束
。根据查询相关公开信息显示,劳务派遣劳动合同中会规定有轮岗结束的条款。轮岗期间,双方必须遵守有关合同规定,到期后,将按照此前达成的协议终止合同,并执行相关程序。
劳务外包和
劳务派遣
一样吗?它们之间的区别是什么?
答:
劳务外包一般指的是将这个劳务外包给别人,交给别的人来
处理
,在别人处理完之后,并支付一定的工资,劳务外包享受的福利比较少,一般都是比较不稳定。而
劳务派遣
只能是公司派遣公司的员工,到另一个地方进行业务工作,而在这个期间所产生的劳动绩效都会算在员工的身上,等到员工
结束
,劳务派遣之后回到公司,...
劳务派遣
是什么意思?
视频时间 01:43
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