99问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣结束怎么办
事业单位
劳务派遣
和正式员工区别
答:
劳务派遣
和正式员工有以下区别:1、订立合同的对象不同,正式员工和本公司签订劳动合同,劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...
劳务派遣
合同范文需要包含什么内容?
答:
乙方应指定专人定期到甲方处,了解
劳务派遣
人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求,乙方应尽力提供最佳服务; 9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调
处理
工作; 10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度,服从甲、乙双方的工作安排与管理,因个人原因需要提前
结束
服务期的,应提前30日向甲、乙双方...
现在很多国企招聘都是
劳务派遣
,与正式工有区别吗?
答:
其实不仅是国企喜欢招聘
劳务派遣
员工,其他很多私企也一样。与正式员工,或者说合同员工比起来,劳务派遣要承担的责任小,工资低,不用任何福利待遇,可随时替换,也不需要管理。而且需求度更灵活,今天想要哪个岗位的工种,明天就可以有劳务公司直接派遣给你相应的工作人员,非常方便。首先给大家介绍一下什么...
劳务派遣
管理员成绩合格后多长时间拿证
答:
通常是1到2个月。通常
劳务派遣
管理员证书会在成绩公布后的1-2个月开始领取,但是一般都会延长,有些省市会在考试
结束
后半年内才开始领取证书。所以,每年两次劳务派遣管理员考试的地区,可能上半年考试的证书,要到下半年考试的时候才开始发放。考生朋友们,可耐心等待。
劳务派遣
的员工转正后还是与劳务派遣公司签订合同么
答:
是的,
派遣
单位是劳动关系,被派遣单位与你没有劳动合同关系,法律有规定
我今天去面试,到那一看是苏州的一家
劳务派遣
,还要交300保证金,说试用...
答:
国家已经有明文规定,任何企业招聘时不得像求职者收取任何费用。也就是说,收培训费还有体检费这样的公司几乎可以直接认定是是诈骗公司,请谨慎求职。体检费用应该由公司承担的,不能由面试者承担。指定医院体检,就是合谋骗你体检费的地方。网上很多这一类的新闻或者各个论坛上也有揭露这种骗局的,自己去找...
用人单位中途变更
劳务派遣
公司。解除劳动合同时,变更前的工作年限是否计...
答:
目前劳动者和雇佣者之间,雇佣者总是相对处于优势的地位,因此我国对于雇佣者解除劳动合同这一行为有一定的规定。同样,即使是
劳务派遣
工,业会有相应的法律保障。双方应共同遵守本合同的各项条款。需要变更事宜,由双方协商
解决
。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力...
劳务派遣
是什么意思?
视频时间 01:43
我和一家公司签合同!但是被
派遣
到另一家公司去上班!合同只有开始日期...
答:
根据你的陈述,你签的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同解除时,你是可以获得经济补偿金的。《劳动合同法实施条例》第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
劳务派遣
员工转正,原用工单位可否要求试用期?
答:
劳务派遣
员工转正,原用工单位可要求试用期。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜