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劳务派遣结束怎么办
劳务派遣
合同期内,用工单位工作
结束
后被退回,派遣公司要求每天到公司...
答:
当然没有什么问题啊,劳动法赋予了劳动者获得劳动报酬的权利,同时也赋予了单位管理劳动者的权利。单位发放工资,要求上班打卡,当然是合乎相关法律的。但是,国家相关法律有要求,单位发放的工资标准应该要达到当地最低工资标准。否则,就是违背相关法律的。
劳务派遣
招标
结束
后多久开始招聘
答:
劳务派遣
招标
结束
后,通常在24至48小时内启动招聘流程。根据相关信息公开资料查询,一般情况下,招标结果确定后,劳务派遣公司会在24至48小时内通知求职者进行下一步的面试或录用程序,这是为了满足用人单位对人力资源的紧迫需求。
劳务派遣
短期工工程
结束
工资没发完接着继续发放担负责任吗?
答:
劳务派遣
短期工工程
结束
,工资没发完,接着继续发放代付,你劳务派遣工程结束后就应该发放工资,不应该耽误或者拖欠工资
劳务派遣
许可证到期
怎么
延期
答:
向劳动行政部门提交法律明确规定的证明材料,劳动行政部门收到申请后,决定受理申请的,应当对证明材料进行相应的审查,需要实质审查的,应当指派2名以上工作人员进行核查,审查
结束
后,符合法定条件的,应当依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取
劳务派遣
经营许可证。
劳务派遣
工有可能转成正式工吗?
答:
怎么
不能啊,我就是
劳务派遣
工转正的,我那时候转正比较简单,公司级技能大赛名次或荣誉,劳务派遣满三年,有转正的时候就转了,那几年年年都有转正的,身边好多同事都转了,没花钱,没关系,现在转正难了,因为劳务派遣工少了,只有百分之十,要求什么五颗星,一年一颗星,不能断,满足这五个条件才能转,不过其实也是早晚不等...
劳务派遣
工有可能转成正式工吗?如何才能转成正式工呢?
答:
劳务派遣
工不可以转正定级变成正式工,由于两者之间不会有一个层递的关联,两者之间隶属的劳动合同书关联都不一样,可以这么说转正定级变成正式工吗?正式工和劳务派遣工的关联是并排的。例如正式工A某和甲企业签订合同,实习期三个月之后转正定级,那他和甲企业的劳动合同书关联便是创立的,试用期
结束
...
...签的是
劳务派遣
合同,三年,一定要三年
结束
才能离开吗?期间不可以考公...
答:
除非合同中有其他的约定,否则劳动者一样可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,在合约到期前主动提出终止合同。辞职是劳动者的固有权利。只不过
劳务派遣
制员工是向劳务派遣公司提出辞职,而不是向直接的工作单位提出,因为劳务派遣制员工与直接工作单位没有直接的合同关系。至于说能不能考公务员,没有...
用工单位退回
派遣
工,有没有补偿
答:
2、
劳务派遣
单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。三、合同到期用功单位将劳务派遣工退回派遣公司,有补偿吗?1、这个基本可以确定没有。因为目前只是用工单位将派遣工退回,是劳务关系的
结束
,这不等同于劳动合同。2、重点要看派遣工与派遣公司...
和
劳务
公司签的劳动合同,用工单位解散了,用工单位需要提前一个月告知...
答:
用人单位解除
劳务派遣
合同工,也要提前一个月申请通知劳动者,而且办理离职手续,按照劳动合同法规定支付经济补偿。
国企不给同工同酬,想
结束
我们的
劳务派遣
身份(一次性买断工龄),然后成立...
答:
1、首先要看你们和
派遣
公司的劳动合同是签订多长时间的,有没有到期。2、现在派遣公司的行为属于协商解除合同,要不要同意你们可以决定的。你说的是一年补一个月工资吧,这个标准是合法的,但是一定要你们同意才行的。3、如果用人单位没有给你们购失业保险,导致你们受到失业保险损失的,是可以要求用人...
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