用工单位退回派遣工,有没有补偿

Question

如题所述

Answer 1

被退回派遣单位不需要赔偿。派遣员工被用人单位退回到派遣单位，单位是不需要支付员工经济补偿的，如果是派遣单位直接辞退员工，单位是需要支付员工经济补偿。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
一、劳务派遣员工退回经济补偿金吗
1、劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
2、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
二、劳务派遣人员工资福利怎么发
1、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
三、合同到期用功单位将劳务派遣工退回派遣公司，有补偿吗？
1、这个基本可以确定没有。因为目前只是用工单位将派遣工退回，是劳务关系的结束，这不等同于劳动合同。
2、重点要看派遣工与派遣公司之间的劳动合同是否有终止，如果劳动合同存续，那么派遣公司需要按照约定给派遣工找新的派遣接受单位，或按约定执行。也就是说即便产生劳动纠纷，也是派遣工与派遣公司之间的事情。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。