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劳务派遣结束后到事业单位薪级工资怎么办
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第1个回答 2022-04-01
根据查询相关资料显示,由事业单位来确定工资。事业单位薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
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同工同酬和编制一样吗
答:
基本工资=岗位工资+
薪级工资
+职称工资。而职称工资是评聘结合的,所以工资组成不一样,因此同工缺乏依据。2、劳动法里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬,合同制人员与
劳务派遣
人员的同工同酬,合同制人员、劳务派遣人员与
单位
确认的是雇佣关系而不是人事关系。其待遇依据劳动法,其待遇在录用方式...
求解,关于国有 企业转制为
事业
全额拨款
单位
的
薪资
问题
答:
建议你先找你们当地
劳
动仲 裁委员会。
劳务派遣
工与正式工的待遇为什么差别那么大
视频时间 01:40
劳务派遣
人员管理办法
答:
处理违反规定的派遣员工,坚持“教育为主,处罚为辅,积极疏导”原则,实事求是,依法依规处理
。根据用工单位使用派遣员工的条件要求,公司面向社会进行公开招聘、面试、筛选,对符合条件要求的,经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。用工单位对派遣员工有特殊要求的,经...
同工同酬与编制的区别
答:
2. 调整编制的是《
事业单位
人事管理条例》,而同工同酬则由《劳动合同法》来规范。劳动法中的同工同酬原则适用于合同制人员和
劳务派遣
人员,他们与单位之间是雇佣关系,其待遇根据劳动法,与事业单位在编人员的录用方式、劳动报酬来源和法律适用存在差异。3. 编制内人员的
工资
由基本工资和绩效工资等多...
事业单位劳务派遣
五险一金是
怎么
交的
答:
五险一金,
单位
需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工
工资
中扣除。养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%...
事业单位
临时工工作三年能否以在编国家职工同工同酬拿同样
工资
?
答:
新合同法的执行都是以有没有合同以及三性为前提的。不过话说即使属于
劳务派遣
,那么什么叫同工同酬呢??是否同工,政府部门自己说了算,说到同酬,那更离谱。
事业单位
的工资由岗位工资,
薪级工资
,职称工资,绩效工资组成。那么新合同法说的是同个岗位同酬,那么事业单位可以理解为岗位工资同酬,而且...
同工同酬和编制一样吗
答:
他们的
工资
待遇受劳动法调节,且在录用方式、报酬来源及适用法律方面与
事业单位
在编人员有明显区别。《劳动法》第四十六条明确规定了工资分配应遵循按劳分配原则,并实行同工同酬。这表明,在劳动法框架下,合同制人员和
劳务派遣
人员应当获得与其工作相匹配的报酬,而这一原则并不适用于事业单位在编人员。
事业单位
编外同工同酬有前途吗
答:
基本工资=岗位工资+
薪级工资
+职称工资。而职称工资是评聘结合的,所以工资组成不一样,因此同工缺乏依据。《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬,合同制人员与
劳务派遣
人员的同工同酬,合同制人员、劳务派遣人员与
单位
确认的是雇佣关系而不是人事关系,其待遇依据《劳动法》,其待遇在...
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