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劳务派遣协议结束后员工的归属是用工单位还是派遣单位
如题所述
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推荐答案 2008-12-26
劳务工实际上是属于派遣单位的,等于是接受派遣单位的派遣到用工单位去工作,所以劳务派遣协议结束后当然归属派遣单位了
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其他回答
第1个回答 2008-12-26
肯定是派遣单位.
第2个回答 2008-12-26
结束前后都是派遣单位的员工.因为是由派遣单位给员工参保的.
第3个回答 2009-01-04
派遣单位,因为你是与派遣单位签订的合同,如果你没接到什么派遣,派遣单位还是得养着你的,每月给付最低生活标准
第4个回答 2009-01-05
派遣单位
员工的劳动关系是和派遣公司,和用工单位只是“用工”关系
第5个回答 2008-12-26
应该在派遣单位.
相似回答
签
劳务派遣合同后
我是属于派遣公司
还是
用人
单位
答:
首先是概念错误,如果你与派遣公司签劳动合同了,那你就属于
劳务派遣
公司的员工。不管你属于哪个,你都是属于用人
单位的员工
!劳务派遣公司就是你的用人单位!也就是说:无论你和谁签劳动合同,劳动合同中的乙方是你本人,甲方就是你的用人单位。
劳务派遣
人员属于
用工单位员工
吗
答:
订立劳动合同之后,
派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位
,劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。 劳务派遣公司派遣人员不算公司员工。劳务派遣员工有五险一金: 1、派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续; 2、也就是说劳务工是有享受社保的权...
...指签
合同的
公司
还是
实际工作
单位
。我是跟
劳务派遣
公司签的合同,实际...
答:
与劳务派遣公司订立劳动合同以后,
一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作
,劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和劳动者订立劳动合同的。 如果工作过程中发生劳动争议,直接找劳务派遣公司要求担责。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人...
劳务派遣人员
合同
签订是用人
单位还是劳务派遣
公司说了算
答:
劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付...
在
劳务派遣
中,用人单位与
用工单位
是一回事吗?
答:
不是。劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系:1)
劳务派遣单位
;2)接受派遣单位,即
用工单位
;3)被
派遣员工
。《劳动合同法》第58条明确规定,劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。对于用人单位,企业需...
劳务派遣的员工
和
用工单位
之间的关系?
答:
1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同,支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系,双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、
劳务派遣单位
违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与
用工单位
承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定...
劳务派遣用工
人员算不算本企业
员工
答:
简单的讲,劳动者与其工作的单位(即
用工单位
)不是劳动关系,而是与派遣公司(既用人单位)是劳动关系。由此看来,
劳务派遣
人员不能计入企业
职工
总数。但若形式上是劳务派遣人员,实质上是职工,就应当计入职工总数了。因为,财务上遵循的是实质重于形式原则,就如上面提到的进化了的普遍现象。 那么,劳...
自有
员工
和
劳务派遣
区别是什么
答:
劳务派遣工
。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人
单位
工作的一种
用工
形式,其劳动关系属于劳务公司,
员工的
管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。
合同工
。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。第二,...
劳务派遣
形式的
合同
到期,经济补偿金该由劳务公司
还是用工单位
支付?
答:
劳务派遣工
到
用工单位
干活,等劳动合同到期后,如果双方不续签,
派遣员工
会被退回派遣单位。经济补偿金应该是派遣单位支付,如果派遣单位提高待遇员工决定离职,终止劳动关系的,不需要支付补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
劳务派遣单位
是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的...
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