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劳务派遣满六年怎么办
劳务派遣
工
六年
了合同到期不干了养老保险
怎么办
里
答:
1、如果你以后不在这个地区工作,
可以申请退掉社保,提取现金,但只能提取你个人缴纳的那部分养老,公司所缴纳的划入社会统筹基金
。2、如果你以后去别的地区工作,看是否可以把社保转沪订高寡薨干胳吮供经过去,不过首先要在新地区开具准迁入证明,一般这是比较难的,因为你迁走的只是你个人交的部分。3...
劳务派遣
工
六年
了合同到期不干了养老保险
怎么办
里?
答:
可以以灵活就业人员身份缴纳社保,连续缴纳15年以上,达到退休年龄,方可办理退休手续,才能领到退休金。。
劳务派遣
工
六年
了合同到期不干了养老保险
怎么办
里
答:
1.你是当地城镇户口,可以考虑自己交,带上身份证、户口簿和原单位离职证明去户口所属区的社保中心办理续交
2.你是外地城镇户口,可以考虑转养老保险回户口地去,目前只有养老保险可以异地转移,并且是向户口地转,还得是城镇户口 3.你是外地农户,
可以考虑退养老保险个人交费部分的钱
,目前只有外地农户...
在一家国企上班十三年前七年
劳务派遣
后
六年
正式员工现公司要解除合同应...
答:
其实前后属于两个公司,和两个公司签订的合同,没有满10年,是可以解除劳动合同的。
公司会赔付你6个月工资,然后解除合同
。
我以劳动
派遣
工的身份被派遣了
六年
,现在公司要把我转成正式工,但要把...
答:
你的劳动合同,原来是和
劳务派遣
公司签的,现在是和用工单位签的,是不同的两家公司,所以从劳动合同关系上讲,你算是与一家公司终止合同而与另一家公司建立合同关系,所以重新计算你在用工单位的工龄并不违法。但是,你的总的工龄是连起来计算的,比如年休假天数的计算,就是连起来计算的。
本人由
派遣
单位派遣到用工单位连续工作了
六年
多,派遣合同还没有到期,一...
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对...
劳务派遣
工合同到期
怎么办
答:
劳务派遣
劳动合同到期终止的,劳务派遣单位可以和劳动者续签;未续签的,由劳务派遣单位支付经济补偿;但单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:...
劳务派遣
10年以上,有何规定
答:
无论是
劳务派遣
工还是正式员工,工作已满10年的都可以与单位签订无固定期限劳动合同,这是劳动合同法的规定,除此之外派遣员工和正式工在以下这些待遇上也应该是平等的:条件满足的都应该签订无固定期限劳动合同。按照规定,无论是劳务派遣工还是正式员工,在以下三种情况下都必须签订无固定期限劳动合同:在...
劳务派遣六年
在同一个公司没有给买保险被辞退了.经济补偿金
怎么
算?
答:
你工作
六年
,则应当向你支付六个月的经济补偿金。其次,我认为,按照你说的,你是被辞退的,如果考虑到辞退违法的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,还可以考虑要求双倍...
在国企上班已经
六年
,一直是
劳务派遣
,合适吗?是否可以签订正式的劳动合同...
答:
您好,当然不合适,你可以要求,保留好持续工作时间的证据。现今的劳动合同法对
劳务派遣
的时间没做具体规定,从而劳务派遣时间长短均可由用人单位按需要确定;但随着《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》(自2013年7月1日起施行)的出台,规定劳务派遣用工是补充形式,...
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