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劳务派遣2年期限满怎么办
劳务人员签
两年劳务派遣
期满后可以解聘吗?
答:
劳务人员签两年劳务派遣期满后不可以解聘
。劳务派遣工劳动合同期满终止,
不需要解聘,解聘属于解除劳动合同
。根据相关法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。签订劳动合同需要材料...
签了
两年
的
劳务派遣
合同,用人单位发工资,用工单位发补贴,现在合同期满...
答:
这种情况属于劳动合同期满之后用人单位不再续签的情形,
可以获得经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 劳动合同的终止 ...
劳务派遣2年
后会自动续签吗
答:
不会自动劳务派遣合同2年到期后不续签的话,
那么就可以直接要求单位给予相应的经济补偿
;如果单位拒绝支付的话,那么就可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁,这样才能保障到自己的合法权益。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合...
我是
劳务派遣
工,和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,该
怎么办
?
答:
劳务派遣工和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,
可以申请劳动仲裁,申请经济补偿金
。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规,
派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的
。劳务派遣劳动合同到期终止的...
劳务派遣
三年合同期满
怎么办
答:
法律分析:1、劳动合同期满时,
用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同
,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,
用人单位应当支付经济补偿
;3、如果用人单位不...
劳务派遣
许可证三年到期后该
怎么办
答:
不用重新办理,办理延期就行。要延期你就要尽快了,安全生产许可证的
有效期
为3年,根据规定,企业应当于期满前3个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。如果到期你还没有进行延期,就等于安全生产许可证过期,企业不能进行生产经营活动,应向发证机关从新申请安全生产许可证。具体细则可以上...
劳务派遣
协议签订至少几年
答:
待承担连带责任之后,用工单位与
劳务派遣
单位再按原先约定承担各自的责任。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
2年
以上的固定
期限
劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和...
劳务派遣
合同签了一年后超过一年没有续签
答:
一、
劳务派遣
合同到期未续签
怎么办
劳务派遣合同到期未续签,终止劳动合同并依法给予经济补偿。 依照劳动合同法规定,经济补偿金应该由劳务派遣单位支付。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
劳务派遣
有时间
期限
吗能转成劳动合同吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
劳务派遣
用工
期限
原则上不超过
两年
,并且按照实际需要,经与受派遣单位协商一致,可以延长一次,但延长的期限不得超过两年。另外,按照《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》的规定,在劳务派遣期内,派遣双方发生劳动争议时,应当向用人单位提出解决 ...
劳务派遣
多少年视为长期用工
答:
法律依据:《
劳务派遣
暂行规定》第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立
2年
以上的固定
期限
书面劳动合同。第十一条 劳务派遣单位行政许可
有效期
未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的,已经与被派遣劳动者依法订 立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致,可以解除劳动合同。
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