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劳务派遣2年期限满怎么办
我在单位干了十二年了,单位每
二年
换一个
劳务派遣
公司,我该
怎么办
,如果...
答:
员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。法律分析首先十二年员工补偿也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以按照平均工资待遇的标准来进行计算,另外在签订合同时,也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定,这些在涉及到辞退赔偿的计算时,可以按照上述约定来处理。辞退补偿金按照职工在本单位工作
年限
和每满...
劳务派遣
用工只能在什么的工作岗位上实施
答:
该决定规定:本决定公布前已依法订立的劳动合同和
劳务派遣
协议继续履行至
期限
届满,但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的,应当依照本决定进行调整;本决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之日起1年内依法取得行政许可并办理...
第三方签合同有保障吗
视频时间 01:05
在单位工作10年,现在单位要我们跟
劳务派遣
公司签合同,以前工龄...
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定
期限
劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(
二
)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
关于事业单位改革对合同工临时工的安置规定
答:
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,
期限
一般不低于3年。 第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。 第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 第十五条 ...
劳务
合同有什么用
视频时间 01:02
劳务派遣
第三次续签无固定
期限
劳动合同公司口头通知不让上班
怎么办
?
答:
您好,这种情况用人单位属于违法解除与您的劳动合同关系,您可与用人单位协商处理经济赔偿问题,如果用人单位不赔偿,您可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
合同到期用工单位又换了
劳务派遣
公司,并有一年没签任何合同
怎么办
答:
用人单位解除劳动合同或用人单位违规,劳动者依法终止劳动合同。补偿金计算方法-经济补偿标准1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作
年限
,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。
2
、如果单位没有与你签订书面劳动合同,...
...我们签订
劳务
合同,我的就是不让我们成为无辜定期工人。
怎么办
...
答:
最多是与
劳务派遣
公司签订。你说的问题,只有等待未来对这种不正常的用工关系进一步严格制约后才有可能得到解决,目前除了换个工作,或者忍耐,没有更好的解决办法。劳动合同的类型有哪些:固定
期限
劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
我在行政单位干了14年现在让我和
劳务派遣
公司签合同
怎么办
怎么补偿
答:
如果一个劳动者以在该用人单位满十年,但距离法定退休年龄超过十年,则不属于本项规定的情形。在这种情形下订立无固定
期限
劳动合同必须同时满足以下条件:(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年。(
2
)劳动者距法定退休年龄不足10年。(3)劳动者提出或者同意续订劳动合同的。(4)劳动者没有提出订立...
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