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玩手机被辞退有赔偿吗
玩手机被辞退有赔偿吗
答:
劳动法对于玩手机被辞退是否有赔偿没有明确规定
,如果上班玩手机是违反用人单位明确规定的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是合法的,就没有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
员工上班
玩手机辞退
要
赔偿吗
答:
员工上班玩手机属于违反单位规章制度的行为,
被辞退可能没有赔偿
。如果明确规定不能玩手机,被辞退是没有补偿;没有规定的话,属于违法解除,可以要求支付补偿金。首先,员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。其次,员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。按规定,员工出现以...
玩手机被辞退
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿
。【行动建议】您可以根据自身的情况决定是要继续履行劳动合同还是要求解雇赔偿金,然后您可以与公司进行协商。如果您与公司无法协商解决的,您可以向劳动行政部门举报或者去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。建议您尽量多多收集能...
上班
玩手机被辞退
会
赔偿吗
答:
这种情况下单位是不需要进行赔偿的
,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的...
上班
玩手机被开除有赔偿吗
答:
如果是用人单位明确的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是没有赔偿的
。上班玩手机首次给于警告,多次重犯给于开除不能赔偿,首次就开除找当地劳动局给赔偿。若用人单位证明劳动者属于严重违反单位规章制度的,不可以拿到赔偿金或经济补偿。若不能证明,被用人单位辞退的,一般会支付经济补偿。劳动者被...
员工上班时睡觉,
玩手机
,
公司
单方
辞退
要给员工怎样的
赔偿吗
答:
因员工上班玩手机玩忽职守造成公司损失的,可以认定为严重失职,因此也可以被公司依法
辞退
。最后,员工上班
玩手机被
认定为严重违反公司的规章制度,那么公司便可以依法辞退员工,并且这种情况下公司不承担经济
补偿
。当然,公司随意以员工上班玩手机为理由辞退,无正当理由的属于违法行为,需要
赔偿
员工经济补偿。
下班在
玩手机被
老板发现了要
辞退
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
公司
员工上班
玩手机
导致
被开除
,合法吗?劳动法也是这样规定吗?
答:
根据《劳动法》规定,上班
玩手机
是
被公司开除
的,除非雇主规定上班玩手机是严重违纪行为。否则,用人单位将解除劳动合同,并按非法解除劳动合同的行为支付双倍的经济
补偿
。2. 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍补偿...
因上班时间玩了会
手机被
抓到就要
辞退
我,不给任何
赔偿
,请问我要怎么办...
答:
第一,如果
公司
合同明确表明不允许工作时间使用
手机
,那么应该不会给予
补偿
,不让你
赔偿
违规就不错了。第二,劳动仲裁是在公司没有任何规定的情况下用你使用手机为借口当做违规而
辞退
你,这个是无凭无据的。第三,你需要留下相关的证据,例如在公司工作的照片、员工证、工资条等等依据,来询问一下律师,...
因上班时间玩了会
手机被
抓到就要
辞退
我,不给任何
赔偿
,请问我要怎么办...
答:
去申请劳动仲裁,要求单位支付经济
赔偿
金,单位以
玩手机
解除合同,有点过于严苛,应当属于违法解除
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