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玩手机被辞退有赔偿吗
在
公司
工作了一个星期快下班发现
玩手机
说要
辞退
我并且罚我500元。总...
答:
四、 单位不能以试用不合格为由
辞退
职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济
补偿金
。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须...
员工因午休
玩手机
音量太大
被辞退
,此事究竟孰是孰非?
答:
网友看法 此事传到网上后,网友认为这个员工早就有想要辞职的想法,所以才会如此肆无忌惮,有意想让
公司辞退
他,并给予他
赔偿
!网友认为对于这种员工就应该开除并公开曝光,素质如此堪忧,将来前往其他公司,对于这样公司可能会是“灾难”。解决 午休时玩一
玩手机
无可厚非,解决声音问题也非常好...
在厂里上班
玩手机被
发现了两次违规了制度然后把我炒掉了,但是他说只...
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
我是商场销售员,商场没有跟我签订任何合同也没有给我办入职手续就让_百 ...
答:
上班时间
玩手机被
扣款,如果公司有依法制定的规章制度,明确写明有有这一条,且向你有效传达了,那么扣款合法,否则不合法,可以要求返还 没有签订劳动合同也没有给我买任何社保。要辞职怎么办? 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济
补偿金
、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多...
上班
玩手机被开除
,合法吗?
答:
你可能会担心失去工作。所以,如果你在工作时间
玩手机被
抓,单位能以“严重违反公司规章制度”
辞退
他吗?我有一个朋友违反公司规定,在工作时间多次玩手机。但是他的工作和任务最终完成了,公司没有受到影响,显然没有达到严重的程度。因此,在这种情况下,不能以玩手机为由
解雇
员工。
玩忽职守罪构成要件都有什么?上班期间
玩手机
是玩忽职守吗?
答:
这里必须确定公司
有
在员工面前公示合法有效的规章制度,并且规章明确规定员工恪尽职守不允许玩手机等。因员工上班玩手机玩忽职守造成公司损失的,可以认定为严重失职,因此也可以被公司依法
辞退
。员工上班
玩手机被
认定为严重违反公司的规章制度,那么公司便可以依法辞退员工,并且这种情况下公司不承担经济
补偿
。
因
玩手机被
劝退合法吗?
答:
因
玩手机被
权退应该是合法的。因为你在上班期间做与工作的无关的事,就是违反了单位的工作制度,做与工作无关的事,这样本身就是自己有错在先,所以单位要劝退你也是合情合理的,你会无法可说。所以我们一定要遵守单位的规章制度,不要做与工作无关的事。
...约定试用期2个月,劳动者工作了四个月因工作玩游戏
被辞退
?_百度...
答:
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;……...
我在一个厂做保安,刚开始厂里规定上班时间不能
玩手机
,否则每次扣十分...
答:
这种做法是违法的,
玩手机
这只是一个很小的纪律问题,罚50块钱,明显不合理,而且罚款只能由行政机关或者是被授权的机关作出,
公司
罚款扣工资明显不合法。其次,第二次发现就
辞退
,玩手机本身不算重大违纪行为,我国《劳动合同法》规定只有员工重大违反劳动纪律,用人单位才能依法解除劳动合同。
上班
玩手机被辞退
合法吗
答:
员工上班
玩手机
,属于严重违反
公司
的规章制度的公司可以
辞退
。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反公司的规章制度;3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;4、员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司...
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