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玩手机被辞退有赔偿吗
老板可以以
玩手机
为由解除劳动合同吗
答:
公司
以
玩手机辞退
员工是合法的,主要就是因为根据劳动者在用人单位工作的相关情况来做出不同的判断,比如说如果严重的违反劳动者所在用人单位的规章制度的话,就是属于一种过错行为,是可以辞退的。一、公司以玩手机辞退员工是合法的吗? 公司以玩手机辞退员工是合法的,首先,员工上班玩手机,无特别约定...
上班
玩手机被辞退
合法吗
答:
上班
玩手机被辞退
合法。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反公司的规章制度;3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;4、员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出后拒不改正;5、员工以欺诈、...
山东枣庄2名公职人员上班
玩手机
追剧,官方对此有何回应?
答:
据媒体报道,5月19日,山东枣庄台儿庄区有市民反映,到市民中心办理业务时,发现行政审批窗口的两名公职人员在
玩手机
看视频。这一幕被市民拍下并发到了网上,引发了网友的广泛讨论。这一波舆情出现后,当地相关部门迅速出了一则通报,表示行政审批服务局已对当事人进行了严肃的批评教育,责令书面检查,调离...
公司辞退
员工怎么
补偿
员工,我告了该公司,公司会受到怎么的处理!_百度...
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,如果用人单位拒绝支付其赔偿金的,劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
领导口头上禁止员工上班
玩手机
,这样的要求需要遵守吗?
答:
作为员工,对于工作期间不许
玩手机
这种管理规定做不到,你是对自己的岗位工作不负责,对自己的安全不负责。没有规矩不成方圆,
公司
加大力度对你的管控是必须的。公司要求管理层签字认可员工上班玩手机逮到三次,管理人员连带责任
辞退
,这样的事情是合法的,因为公司说辞退管理人员没说不进行经济
补偿
啊!如果...
员工因为上班
玩手机被辞退
的通告文案怎么写?
答:
员工上班
玩手机
属于违纪行为,给予相应处罚并不不当。但如何处罚,是否
被辞退
,需有相应的法律依据,通常情况下为企业规章制度,且需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工。否则就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任。
上班
玩手机被辞退
合法吗
答:
上班
玩手机被辞退
合法。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反公司的规章制度;3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;4、员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出后拒不改正;5、员工以欺诈、...
员工上班
玩手机
可以
辞退吗
答:
首先,员工上班
玩手机
,无特别约定的情况下
公司
不能
辞退
。其次,员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反公司的规章制度;3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;4、员工...
当保安上班
玩手机被开除
合法吗
答:
其次,员工上班
玩手机
,属于严重违反
公司
的规章制度的公司可以
辞退
。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反公司的规章制度;3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;4、员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者...
员工上班
玩手机
可以
辞退吗
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