员工因为上班玩手机被辞退的通告文案怎么写？

Question

如题所述

Answer 1

员工上班玩手机属于违纪行为，给予相应处罚并不不当。

但如何处罚，是否被辞退，需有相应的法律依据，通常情况下为企业规章制度，且需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工。
否则就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。