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玩手机被辞退有赔偿吗
玩手机被辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:
玩手机被辞退
可能没
有赔偿
。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以辞退员工,且无需赔偿。如果上班玩手机属于违反单位规章制度的行为,那么被辞退是没
有补偿
的。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不...
玩手机被辞退有赔偿吗
答:
劳动法 中上班
玩手机被公司开除
,除非用人单位规定上班玩手机属于严重违纪。否则用人单位因此 解除合同 要支付 违法解除劳动合同 的二倍 经济
补偿金
的
赔偿
金 。《 劳动合同法 》第八十七条用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
我在
公司玩
电话被领导发现后依次为理我把我
辞退
这样我
有赔偿
么
答:
劳动者在
公司玩
电话被领导发现后,以此理由
辞退
劳动者的,属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
玩手机被开除
,可以拿到
赔偿
金吗
答:
1、劳动法中上班
玩手机被公司开除
,除非用人单位规定上班玩手机属于严重违纪。否则用人单位因此解除合同要支付违法解除劳动合同的二倍经济
补偿金
的
赔偿
金。2、《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
上班
玩手机被辞退
合法吗
答:
上班
玩手机被辞退
是否合法需根据具体情况而定。员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反公司的规章制度;3、员工严重失职、营私...
上班
玩手机被辞退
合法吗
答:
法律分析:员工上班
玩手机
,属于严重违反
公司
的规章制度的公司可以
辞退
。若员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件2、员工严重违反公司的规章制度3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害4、员工同时与...
上班
玩手机被辞退
合法吗
答:
员工上班
玩手机
,属于严重违反
公司
的规章制度的公司可以
辞退
。若员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件2、员工严重违反公司的规章制度3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害4、员工同时与其他公司建立...
公司
不安排工作也不
辞退
,
玩手机
会不会
开除
导致没有经济
补偿
?
答:
劳动法对于
玩手机被辞退
是否
有赔偿
没有明确规定,如果上班玩手机是违反用人单位明确规定的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是合法的,就没
有补偿
。《劳动合同法》劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
上班
玩手机被辞退
合法吗
答:
员工上班
玩手机
,属于严重违反
公司
的规章制度的公司可以
辞退
。若员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件2、员工严重违反公司的规章制度3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害4、员工同时与其他公司建立...
上班
玩手机被辞退
合法吗
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