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玩手机被辞退有赔偿吗
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推荐答案 2022-09-07
劳动法 中上班玩手机被公司开除,除非用人单位规定上班玩手机属于严重违纪。否则用人单位因此 解除合同 要支付 违法解除劳动合同 的二倍 经济补偿金 的 赔偿金 。《 劳动合同法 》第八十七条用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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上班
玩手机被辞退
会
赔偿吗
答:
劳动法对于玩手机被辞退是否有赔偿没有明确规定
,如果上班玩手机是违反用人单位明确规定的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是合法的,就没有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
上班
玩手机被辞退
会
赔偿吗
答:
这种情况下单位是不需要进行赔偿的
,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的...
上班
玩手机被开除有赔偿吗
答:
如果是用人单位明确的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是没有赔偿的
。上班玩手机首次给于警告,多次重犯给于开除不能赔偿,首次就开除找当地劳动局给赔偿。若用人单位证明劳动者属于严重违反单位规章制度的,不可以拿到赔偿金或经济补偿。若不能证明,被用人单位辞退的,一般会支付经济补偿。劳动者被...
玩手机被开除
合法吗
答:
员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。
若员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退
。如果劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。公司辞退的理由有合法的也有不合法的,不合法的辞退理由公司应该主动与员工沟通,并支付...
员工上班时睡觉,
玩手机
,
公司
单方
辞退
要给员工怎样的
赔偿吗
答:
因员工上班玩手机玩忽职守造成公司损失的,可以认定为严重失职,因此也可以被公司依法
辞退
。最后,员工上班
玩手机被
认定为严重违反公司的规章制度,那么公司便可以依法辞退员工,并且这种情况下公司不承担经济
补偿
。当然,公司随意以员工上班玩手机为理由辞退,无正当理由的属于违法行为,需要
赔偿
员工经济补偿。
玩手机被辞退
答:
但是
公司
以您上班
玩手机
为由
辞退
您,公司首先要证明您上班玩手机的事实,然后还要证明上班玩手机这件事是严重违反公司的规章制度的行为。否则,公司就属于违法
解雇
,您可以要求公司继续履行劳动合同,或者按照经济
补偿金
两倍的标准支付
赔偿
金,经济补偿按您在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您...
公司
员工上班
玩手机
导致
被开除
,合法吗?劳动法也是这样规定吗?
答:
根据《劳动法》规定,上班
玩手机
是
被公司开除
的,除非雇主规定上班玩手机是严重违纪行为。否则,用人单位将解除劳动合同,并按非法解除劳动合同的行为支付双倍的经济
补偿
。2. 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍补偿...
下班在
玩手机被
老板发现了要
辞退
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
上班
玩手机被辞退
合法吗
答:
员工上班
玩手机
,属于严重违反
公司
的规章制度的公司可以
辞退
。若员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件2、员工严重违反公司的规章制度3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害4、员工同时与其他公司建立...
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