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公司说我上班玩手机要辞退我
上班玩手机
员工被
辞退
合理吗?
答:
员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退
。若员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反公司的规章制度;3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;4、员工同时与其他公司...
玩手机
被
开除
合法吗
答:
员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退
。若员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。如果劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。公司辞退的理由有合法的也有不合法的,不合法的辞退理由公司应该主动与员工沟通,并支付...
玩手机
被
辞退
答:
【法律分析】针对您的描述,可以从以下方面分析:根据法律规定,
如果您严重违反公司的规章制度,即使您是在孕期,公司仍可以解除与您的劳动合同
。但是公司以您上班玩手机为由辞退您,公司首先要证明您上班玩手机的事实,然后还要证明上班玩手机这件事是严重违反公司的规章制度的行为。否则,公司就属于违法解雇...
上班玩手机
被
辞退
合法吗
答:
上班玩手机被辞退合法
。根据大多数公司的规定和劳动法,上班期间玩手机属于违反工作纪律和职业道德的行为。雇主有权根据员工的违纪行为采取相应的纪律处分,包括辞退。而且,玩手机可能会影响工作效率和工作质量,对公司的利益造成损失。因此,公司有权辞退上班期间玩手机的员工。
你好请问试用期
上班
时间打游戏
玩手机
被
辞退
能否要求赔偿
答:
劳动者在试用期被辞退,若是被违法辞退的,能要求公司赔偿
。公司应当按照二倍的经济补偿金的标准来赔偿劳动者。若是因劳动者自身具有的重大过错而被辞退的,则不能要求公司赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
上班玩手机
被
辞退
合法吗
答:
员工上班玩手机,
属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退
。若员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件2、员工严重违反公司的规章制度3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害4、员工同时与其他公司建立...
上班玩手机
被
辞退
合法吗
答:
一,如果
公司
制度的规定不合理,如规定劳动者
上班
不得
玩手机
,一旦发现一次,立即开除,那么对严重不合法不合理的公司制度人民法院将大概率不会支持;二,如果公司制度合理但是制定程序不合法,那么也不得作为
开除员工
的合法依据,劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁,申请继续履行劳动合同或者要求解除...
因
上班
时间玩了会
手机
被抓到
就要辞退我
,不给任何赔偿,请问我要怎么办...
答:
去申请劳动仲裁,要求单位支付经济赔偿金,单位以
玩手机
解除合同,有点过于严苛,应当属于违法解除
因
上班
时间玩了会
手机
被抓到
就要辞退我
,不给任何赔偿,请问我要怎么办...
答:
第一,如果公司合同明确表明不允许工作时间使用
手机
,那么应该不会给予补偿,不让你赔偿违规就不错了。第二,劳动仲裁是在公司没有任何规定的情况下用你使用手机为借口当做违规而
辞退
你,这个是无凭无据的。第三,你需要留下相关的证据,例如在
公司工作
的照片、员工证、工资条等等依据,来询问一下律师,...
公司想辞退
员工又不想赔偿,天天让我在玩!怎么办?
答:
可以先与
公司
协商,协商不成的去劳动监察投诉。绝不能在合同期内以任何形式裁员或者变相裁员,这是不符合劳动法的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的...
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