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上班玩手机被辞退合法吗
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推荐答案 2023-11-18
上班玩手机被辞退合法。
根据大多数公司的规定和劳动法，上班期间玩手机属于违反工作纪律和职业道德的行为。雇主有权根据员工的违纪行为采取相应的纪律处分，包括辞退。而且，玩手机可能会影响工作效率和工作质量，对公司的利益造成损失。因此，公司有权辞退上班期间玩手机的员工。
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答：
玩手机被开除合法
。员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。如果劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。公司辞退的理由有合法的也有不合法的，不合法的辞退理由公司应该主动...
辞退上班玩手机
的员工
合法吗
答：
公司制度的规定不合理，如规定劳动者上班不得玩手机，一旦发现立即开除，对此，人民法院将大概率不会支持
。如果公司制度合理且制定程序合法，如在公司的有关规章制度中规定累计多次可构成违纪，给与书面警告处分；被处分多次的，可规定构成严重违纪，并依据《劳动合同法》与员工解除劳动合同的，职工只能接受被...
上班玩手机被辞退合法吗
答：
上班玩手机被辞退合法
。根据大多数公司的规定和劳动法，上班期间玩手机属于违反工作纪律和职业道德的行为。雇主有权根据员工的违纪行为采取相应的纪律处分，包括辞退。而且，玩手机可能会影响工作效率和工作质量，对公司的利益造成损失。因此，公司有权辞退上班期间玩手机的员工。
上班玩手机被辞退合法吗
答：
上班玩手机被开除算不算违反劳动法
，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。应根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;...
上班玩手机被辞退合法吗
答：
员工
上班玩手机
，属于严重违反
公司
的规章制度的公司可以
辞退
。若员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件2、员工严重违反公司的规章制度3、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害4、员工同时与其他公司建立...
上班玩手机被辞退合法吗
答：
一，如果
公司
制度的规定不
合理
，如规定劳动者
上班
不得
玩手机
，一旦发现一次，立即
开除
，那么对严重不
合法
不合理的公司制度人民法院将大概率不会支持；二，如果公司制度合理但是制定程序不合法，那么也不得作为开除员工的合法依据，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，申请继续履行劳动合同或者要求解除...
上班玩手机被辞退合法吗
答：
员工
上班玩手机被
认定为严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法
辞退
员工，并且这种情况下公司不承担经济补偿。当然，公司随意以员工上班玩手机为理由辞退，无正当理由的属于
违法
行为，需要赔偿员工经济补偿。劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。
公司
员工予以
辞退
情况有哪些?
答：
公司
员工予以
辞退
情况有用人单位的劳动者存在过错。公司以玩手机辞退员工是
合法
的，首先，员工
上班玩手机
，无特别约定的情况下公司不能辞退。其次，员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重...
公司
员工
上班玩手机
导致
被开除
,
合法吗
?劳动法也是这样规定吗?
答：
根据《劳动法》规定，
上班玩手机
是被
公司开除
的，除非雇主规定上班玩手机是严重违纪行为。否则，用人单位将解除劳动合同，并按非法解除劳动合同的行为支付双倍的经济补偿。2. 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍补偿...
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