公司员工上班玩手机导致被开除，合法吗？劳动法也是这样规定吗？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位只有非法解除劳动合同的，才需要向劳动者支付赔偿;依照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当给予经济补偿。劳动者给公司造成轻微损失或者因不可抗力不符合法定解除条件的，合同解除为违法;严重失职、徇私舞弊，造成重大损害的，依法解除合同。

公司不需要支付经济补偿，更不需要赔偿。公司也可以要求赔偿工人的损失。根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的;第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。如果没有严重违反公司规章制度的情况，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿或补偿金，具体咨询最好是根据你有详细评估的资料。

根据《劳动法》规定，上班玩手机是被公司开除的，除非雇主规定上班玩手机是严重违纪行为。否则，用人单位将解除劳动合同，并按非法解除劳动合同的行为支付双倍的经济补偿。2. 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍补偿。

一般情况下，单位解除劳动合同时，我们的维权方式有以下几种:一是双方可以协商处理，协商一致后签订相关离职证明或劳动合同终止协议;其次，可以向劳动检查组或劳动局报告，申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果他们对仲裁结果不满意，他们可以向法院提起诉讼。

Answer 2

如果员工在上班玩手机的时候，导致开除个人觉得也是比较合法，因为在工作的时间是不可以娱乐，也不可以干自己的私活，所以在上班的时候一定要注意

Answer 3

公司员工上班玩手机被开除是合法的，因为员工行为已经违反了公司的规章制度，劳动法也是有相关规定的。

Answer 4

据劳动法的规定，如果员工在工作期间严重的违反了公司的规定是可以被辞退的，所以如果是公司有明确的规定还依然玩手机的话，确实可以被开除。