不合理，如果是上班时间玩手机那肯定是不行的，被辞退也是罪有应得。
可如果是休息时间以这个理由把你辞退，你完全可以以此为基础去告他。
上班时间不能玩手机，需要遵守制度早知道职场毕竟不是你生活的家里，需要遵守的制度必须无条件服从。不要说手机声音，哪怕是看手机也不行，当然工作需要除外。很多人有事没事只知道躲在厕所里刷抖音等各种操作，以为别人不知道，这可以成为别人开除你。
不管休息时间还是啥时候都要注意影响其次在休息时间你也要注意对他人造成的影响，不能因为一己私欲而去影响别人。
事实上总有这么多的例子，不过被辞退倒不至于，但是处罚肯定少不了。要知道玩手机除了影响你个人之外，其余的人往往也跟着变本加厉的学坏。
工作跟生活要分开，只要勤恳努力工作才能走更远对于普通员工来讲，想要自己的饭碗不丢那就只能勤恳努力去工作。
最起码你要把工作跟生活分开来，工作是工作，休息的 时间该好好休息还是要好好休息。总不能你中午睡不着觉，吵的别人也睡不着？这样不合群你反而会成为了群起而攻之的对象。
不能太自私，要学会为别人通盘考虑过于自私的人往往容易被人排挤，最后的结果可想而知。上班也好做其他事情也罢，都要记住不能影响别人。学会在全局考虑，都帮别人考虑一点对你自己也是有好处的。
这个是合理的。正常来说。有一次两次被警告了以后就更改了。那再辞退人家就是不合理的。而现在是连续七次进行了警告。这个员工还仍然在大声的玩手机。被辞退就是合理的。属于不遵守企业的规章制度。虽然午休的时间是个人的但是。也是一个集体的观念问题。大家都在一起午休。你下午的工作继续备战。你确搞的挺大的声音。导致大家都休息不好。从个人角度考虑。很多人休息不好，对身体健康肯定不利。从企业考虑。员工中午休息不好下午工作效率肯定低下。另外，其他员工已经提出异议。企业也进行了警告禁止大声玩游戏。你可以小点声音玩游戏吗？或者是戴着耳机玩游戏。既不影响别人。满足了自己玩游戏的愿望。所以企业将其辞退。这是正常的现象。他这是在这个企业里还有人性化管理。已经警告七次都不改正。要是在我们的企业。第一次警告第二次就已经辞退了。
作为一个成年人。但任何时候。你都要考虑公共场合。不能肆意妄为。要遵守公共秩序。要用一个良好的道德观来约束自己。我因为你自己一时的快乐而影响到所有的人。就像在图书馆，不能大声喧哗是一个道理。
午休的那点时间。你还在大声的玩游戏。一直思维在游戏当中的话。到下午你工作可能也静不下来。脑子里还在飞快，旋转着游戏，当中的细节。会直接影响你的工作效率。现在的任何企业。都需要员工高效率的工作。你这种低效率的工作哪个企业能容忍你啊？所以辞退是合理的。
不合理，如果是上班时间玩手机那肯定是不行的，被辞退也是罪有应得。
可如果是休息时间以这个理由把你辞退，你完全可以以此为基础去告他。
上班时间不能玩手机，需要遵守制度早知道职场毕竟不是你生活的家里，需要遵守的制度必须无条件服从。不要说手机声音，哪怕是看手机也不行，当然工作需要除外。很多人有事没事只知道躲在厕所里刷抖音等各种操作，以为别人不知道，这可以成为别人开除你。
不管休息时间还是啥时候都要注意影响其次在休息时间你也要注意对他人造成的影响，不能因为一己私欲而去影响别人。
事实上总有这么多的例子，不过被辞退倒不至于，但是处罚肯定少不了。要知道玩手机除了影响你个人之外，其余的人往往也跟着变本加厉的学坏。
工作跟生活要分开，只要勤恳努力工作才能走更远对于普通员工来讲，想要自己的饭碗不丢那就只能勤恳努力去工作。
最起码你要把工作跟生活分开来，工作是工作，休息的 时间该好好休息还是要好好休息。总不能你中午睡不着觉，吵的别人也睡不着？这样不合群你反而会成为了群起而攻之的对象。
不能太自私，要学会为别人通盘考虑过于自私的人往往容易被人排挤，最后的结果可想而知。上班也好做其他事情也罢，都要记住不能影响别人。学会在全局考虑，都帮别人考虑一点对你自己也是有好处的。
我觉得合理啊，只要是在公共场所，玩手机声音过大，都会自动提示关低音量，别影响到旁人，碰何况他是在午休这种安静的地方，公司提醒了那么多次，都不改的人，辞退是合理的。
近日，广东广州市中级⼈民法院审结一起劳动争议民事案件。王小石（化名）在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。王小石认为午休时间有自由活动的权利，便提起诉讼要求公司支付赔偿金15万余元。
内容显示，从2021年6月30日到2021年10月22日，王小石因为午休噪音问题，被公司给予了3次普通警告和4次严重警告处分，但王小石始终没有改正。
法院认为劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提。因双方对《员工工作规则》的真实性无异议，公司据此将王小石辞退是合法合理的，遂驳回王小石诉求。
此事引起了网友热议，几乎所有网友都“站公司”，认为“被开除不冤枉”：
拆台CT：这哥们被开除真的不冤枉。人家午休他外放，音量大到已经影响他人，公司为此警告了7次，最终只能将其辞退。被辞退者认为，自己在午休时间有自由活动的权利，就向公司索赔15万，最终被法院驳回。不知道他是真傻还是装傻，自由从来都是有边界的，比如，自由活动的边界首先是不影响他人。只谈权利不谈义务，活该被辞退。
用户于小样 ：这自己不听劝阻，影响到别人了为什么还要赔偿，7次公司挺好的了
LLL--qings ：人家午休，你外放，还要求赔偿，奇葩啊
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乐可的你：公共场合 还是要注意一下吧
i抹茶蛋挞：怎么说呢，都已经多次警告了，还不改就不应该了
二哈的微观世界：没有规矩，不成方圆。公司的规章制度不是写着好看的，被辞理所当然，何况都给机会纠错了，支持！
最喜欢Britpop了：这次我支持公司，最烦手机声音大到影响别人的人，这种人挨打都很正常
过清风_：居然还想要赔偿，外放本来就是你的不对。
熬夜冠军-_：你不午休让别人也不午休嘛 在公司不是在自己家
一起看瀚海：午休时间是自由时间没错 但是你放声音大打扰别人还有理了呗？是你放声音大的理由？
飞舞的天鹅90后：支持这样判。本来中午休息时间就很宝贵，自己不休息没关系，但不能影响其他人。公司也努力过，提醒警告多次。这种人感觉有点自私啊，我有点怀疑他是不是故意的，就想敲诈公司一笔。
桥本环奈本甜奈：这个警告7次前可能同事也好好沟通过不止一次了，然后公司层面又警告了，还不改正，不开除你开除谁呢
致永远yu_：咱就是说最恨打扰别人睡觉的人！
古拉拉黑眼圈之神：提醒这么多次还不注意，那确实是素质差
如果痛仰不摇滚: 最受不了的行为就是公共场合外放！
刘yiii：真是个奇葩，别人都在午休，你在外放声音，公司都警告了7次，自己一次都不听被辞退了，现在却要求赔偿
羊又走丢了:干了没素质的事，却还想别人以礼相待！奇葩啊
你好，这个是合理的。正常来说。有一次两次被警告了以后就更改了，改正后再辞退人家就是不合理的。而现在是连续七次进行了警告。这个员工还仍然在大声的玩手机被辞退就是合理的。属于不遵守企业的规章制度。
虽然午休的时间是个人的，但这是一个集体的观念问题。大家都在一起午休。你下午的工作继续备战。你却搞的挺大的声音导致大家都休息不好。从个人角度考虑。很多人休息不好，对身体健康肯定不利。从企业考虑。员工中午休息不好下午工作效率肯定低下。
另外，其他员工已经提出异议。企业也进行了警告禁止大声玩游戏。你可以小点声音玩游戏吗？或者是戴着耳机玩游戏。既不影响别人。满足了自己玩游戏的愿望。所以企业将其辞退。这是正常的现象。他这是在这个企业里还有人性化管理。已经警告七次都不改正。要是在我们的企业。第一次警告第二次就已经辞退了。作为一个成年人。但任何时候。你都要考虑公共场合。不能肆意妄为。要遵守公共秩序。要用一个良好的道德观来约束自己。我因为你自己一时的快乐而影响到所有的人。就像在图书馆，不能大声喧哗是一个道理。午休的那点时间。你还在大声的玩游戏。一直思维在游戏当中的话。到下午你工作可能也静不下来。脑子里还在飞快，旋转着游戏，当中的细节。会直接影响你的工作效率。
现在的任何企业。都需要员工高效率的工作。你这种低效率的工作哪个企业能容忍你啊？所以辞退是合理的。
所以，玩手机的时候不要影响到他人。
祝你好运。
