第1个回答 2019-03-20
这不是法律层面上的问题，而是单位制度层面上的问题。如果劝退是领导说一句气话，那还可以通过书面检查、认错来取得领导的谅解，下来改正就行了；如果单位制度有明文规定，领导要严格执行制度，那就没有办法了。一般情况下，单位职工上班时间玩了下手机也不至于劝退，应该是批评教育，限期整改的范畴。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-03-20
不知道你是工作时间玩手机啦，还是在学校上课时间玩手机啦，因为这两种情况应该是单位，为了大家正常工作，公平公正，或者学校上学报到时，学校或老师提前告知你，来学校就是认真学习，可能会觉得简单枯燥，但是家有家规，校有校规，厂有厂规，身在哪里就要服从组织决定，出了学校或长门，你可以随便玩手机，除了家长没人管了，至于劝退，单凭这一次玩手机就决定你退工作或学校是有点过了，你要承诺保证以后要听从领导老师，好好和领导或老师承认错误，应该给你机会，不会劝退，但要是你经常犯错误，屡教不改，可能这就是最后一次机会了，劝退没有错，合情合理，法律虽然不会这么说玩手机可以劝退，但法律是让遵守纪律的规定
第3个回答 2019-03-20
因玩手机被权退应该是合法的。看是在哪，不能合法，应说是合规，因为你在上班期间做与工作的无关的事，就是违反了单位的工作制度，做与工作无关的事，这样本身就是自己有错在先，所以单位要劝退你也是合情合理的，你会无话可说。所以我们一定要遵守单位的规章制度，不要做与工作无关的事。不要投机取巧，多事脚踏实地，多换位思考，别总是想不劳而获，占便宜 出来混总是要还的
第4个回答 2019-03-20
是不是因为你在工作当中啊，经常玩手机被劝退了呢？这个合不合法，主要看你会导致什么样的后果。会造成什么样的结局？比如说你经常玩手机，可能会影响到工作，影响到效率，影响到其他人那么这种情况是不合理的。无论是单位呀，会公司或者个人有权决定。你是去还是留。平时我们要在工作中一定要注意单位的一些规章和制度，注意自己的个人形象和素质问题，所以说。合不合法就看造成什么样的结果。