【法律分析】针对您的描述，可以从以下方面分析：根据法律规定，如果您严重违反公司的规章制度，即使您是在孕期，公司仍可以解除与您的劳动合同。但是公司以您上班玩手机为由辞退您，公司首先要证明您上班玩手机的事实，然后还要证明上班玩手机这件事是严重违反公司的规章制度的行为。否则，公司就属于违法解雇，您可以要求公司继续履行劳动合同，或者按照经济补偿金两倍的标准支付赔偿金，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。【行动建议】您可以根据自身的情况决定是要继续履行劳动合同还是要求解雇赔偿金，然后您可以与公司进行协商。如果您与公司无法协商解决的，您可以向劳动行政部门举报或者去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。建议您尽量多多收集能够证明公司违法解雇您的证据，以提高您案件的胜诉概率。【相关法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》追问
有照片，照的正在拿着手机.但是谁电话响了不能看看啊！正巧了！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-06-05
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
相似回答