上班玩手机被辞退冤吗

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第1个回答 2017-11-29

如果用人单位明文规定，“上班不准玩手机，否则。。。”或者有类似的规定，那么，你被开除就不亏，毕竟你违反了规定。
如果没有相关方面的明文规定，那么，你就不能直接被开除，你可以找相关领导理论一下（注意态度和用语）。并坦诚承认错误。
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第2个回答 2017-11-29

这个要看你们公司关于工作时间的纪律方面有无规定以及你公司在和这名员工签劳动合同时有无约定此类条款如果都没有可以比照惯例惯例中通常都有上班期间要勤勉工作之类的习惯只要公司有证据证明该员工上班期间做与工作无关的事情经过指正依旧不改的属于员工有过错依据劳动法劳动者有过错导致劳动合同被解除的用人单位不需要承担赔偿责任

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