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因玩手机被辞退合法吗
玩手机被开除合法吗
答:
玩手机被开除合法
。员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。如果劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。公司辞退的理由有合法的也有不合法的,不合法的辞退理由公司应该主动...
公司
以
玩手机辞退
员工是
合法
的吗?
答:
公司以玩手机辞退员工是合法的
,主要就是因为根据劳动者在用人单位工作的相关情况来做出不同的判断,比如说如果严重的违反劳动者所在用人单位的规章制度的话,就是属于一种过错行为,是可以辞退的。 一、公司以玩手机辞退员工是合法的吗?公司以玩手机辞退员工是合法的,首先,员工上班玩手机,无特别约定...
上班
玩手机被辞退合法吗
答:
法律分析:员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退
。若员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件2、员工严重违反公司的规章制度3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害4、员工同时与其...
玩手机被辞退
答:
但是公司以您上班玩手机为由辞退您,公司首先要证明您上班玩手机的事实,
然后还要证明上班玩手机这件事是严重违反公司的规章制度的行为
。否则,公司就属于违法解雇,您可以要求公司继续履行劳动合同,或者按照经济补偿金两倍的标准支付赔偿金,经济补偿按您在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您...
上班
玩手机被辞退合法吗
答:
上班玩手机被辞退合法
。根据大多数公司的规定和劳动法,上班期间玩手机属于违反工作纪律和职业道德的行为。雇主有权根据员工的违纪行为采取相应的纪律处分,包括辞退。而且,玩手机可能会影响工作效率和工作质量,对公司的利益造成损失。因此,公司有权辞退上班期间玩手机的员工。
上班
玩手机被辞退合法吗
答:
一,如果
公司
制度的规定不
合理
,如规定劳动者上班不得
玩手机
,一旦发现一次,立即
开除
,那么对严重不
合法
不合理的公司制度人民法院将大概率不会支持;二,如果公司制度合理但是制定程序不合法,那么也不得作为开除员工的合法依据,劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁,申请继续履行劳动合同或者要求解除...
员工上班
玩手机
可以
辞退吗
答:
法律分析:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但是王某的行为是否已经达到了“严重”的标准,取决于行为本身。如果员工存在
玩手机
行为,但其本职工作和任务最终还是完成的,并没有让
公司
受到影响的,显然没有达到严重的程度。单位可以及时提醒或者口头警告予以改正,如果是为了加强...
玩手机被辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:劳动法对于
玩手机被辞退
是否有赔偿没有明确规定,如果上班玩手机是违反用人单位明确规定的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是
合法
的,就没有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
上班
玩手机被辞退合法吗
答:
员工上班玩手机,情况较为严重,比如
因为玩手机
玩忽职守,给
公司
造成经济损失的,已经严重违反公司的规章制度,那么公司可以据此
辞退
员工。这里必须确定公司有在员工面前公示
合法
有效的规章制度,并且规章明确规定员工恪尽职守不允许玩手机等。当然,因员工上班玩手机玩忽职守造成公司损失的,可以认定为严重失职...
公司
规定上班
玩手机
就会
辞退
符合劳动法吗?
答:
劳动法对这个没有规定,劳动合同法有规定,如果是用人单位明确的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是
合法
的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
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