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因玩手机被辞退合法吗
上班
玩手机被开除
有赔偿吗
答:
玩手机被开除
,需研究审查公司规章制度是否
合理
以及劳动者行为的严重性和影响性。如果是用人单位明确的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是没有赔偿的。上班玩手机首次给于警告,多次重犯给于开除不能赔偿,首次就开除找当地劳动局给赔偿。若用人单位证明劳动者属于严重违反单位规章制度的,不可以拿到...
在校学生
玩手机
可以
被辞退吗
?
答:
所以辞退是
合理
的。午休是休息的时间,你
玩手机
应该戴上耳机,不能影响别人休息,
因为
你影响了别人休息导致工作效率降低那就是你的问题了,所以
被辞退
还是很合理的。一般情况下,企业可以通过规章制度来确定,但不能跳出合理的范畴,比如有的企业规定员工连续旷工三日属于严重违纪,这属于合理范畴;有的企业...
我在
公司
规定下班时间外
玩手机被辞退
,公司算以不正当理由开除员工吗
答:
这就必然要求解除理由必须
合法
,
合理
。有理有据,否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书,记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由根据。你上班时间
玩手机
,若没有造成重大影响,就不属于“严重违反用人单位的规章制度的”的行为。根据你的叙述,用人单位尚没有足够证据解除...
上班
玩手机
扣钱
合法吗
答:
单位纪律如果规定能扣工资是可以的,是
合法
的。
因为
你是在工作期间
玩手机
。你工作完成了应该去汇报或请示下一步的工作。有工作安排你可以有5到10分钟的放松时间,但是绝对不可以玩手机。没有工作安排了才是你的自由时间,但是不建议玩手机,因为工作期间玩手机是工作态度问题。【法律依据】《中华人民共和...
新劳动法解读,请专家指教:我上班
玩手机被
抓到能
开除
我嘛?公司规章制度...
答:
1、上班
玩手机被
抓到,够不上
开除
。企业有权力直接解除劳动关系的情况:你坐牢了、被拘留了、旷工(就是没有请假就不去上班)5天以上、严重损害公司利益并被追究法律责任。好像你玩手机哪条都没够上啊。2、新劳动法上规定,企业不能单方面降职减薪。就是如果他要给你降职减薪的话,必须在劳动合同...
玩忽职守罪构成要件都有什么?上班期间
玩手机
是玩忽职守吗?
答:
这里必须确定公司有在员工面前公示
合法
有效的规章制度,并且规章明确规定员工恪尽职守不允许玩手机等。因员工上班玩手机玩忽职守造成公司损失的,可以认定为严重失职,因此也可以被公司依法
辞退
。员工上班
玩手机被
认定为严重违反公司的规章制度,那么公司便可以依法辞退员工,并且这种情况下公司不承担经济补偿。
为什么有的
公司
会
因为
员工上厕所
玩手机
而
辞退
他?
答:
从这件事中我们可以看到,公司管理不严格,工作规范不明确,导致员工在执行工作任务时出现错误。更为重要的是,公司对于员工的失误处理过于严厉,没有给员工改正的机会和空间。这样一来,员工失误的成本过高,对于员工的心理和职业发展造成很大的困扰。二、
因为玩手机被辞退
许多公司为了保证员工效率,限制...
公司
规定上班期间不准
玩手机
抓住扣300不签字要
辞退
我
合法吗
答:
根据劳动合同法,如果员工严重违反用人单位规章制度,
公司
可以解除劳动合同。因此,你所述情形的关键在于公司规章制度对于拒绝在惩罚决定上签字是如何规定的,是否会构成严重违纪违规行为。
上班
玩手机被辞退
还说要扣半个月工资要怎样去维护自己的利益_百度知 ...
答:
第二,
公司
管理制度必须符合理
合法
;第三,除此之外,用人单位解除劳动合同必须依照劳动合同法第三十九条、四十条解除劳动关系;因此,公司管理制度不明确,未经劳动者认可,且不符合法定解除情形。同时,劳动合同未做相关约定,也不符合约定解除的情形。最后,你需要准备的证据就是你能证明上班
玩手机
不属于...
领导口头上禁止员工上班
玩手机
,这样的要求需要遵守吗?
答:
作为员工,对于工作期间不许
玩手机
这种管理规定做不到,你是对自己的岗位工作不负责,对自己的安全不负责。没有规矩不成方圆,公司加大力度对你的管控是必须的。公司要求管理层签字认可员工上班玩手机逮到三次,管理人员连带责任
辞退
,这样的事情是
合法
的,
因为公司
说辞退管理人员没说不进行经济补偿啊!如果...
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