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玩手机被辞退有工资吗
玩手机被辞退有
赔偿吗
答:
劳动法对于玩手机被辞退是否有赔偿没有明确规定
,如果上班玩手机是违反用人单位明确规定的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是合法的,就没有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
玩手机被辞退有
赔偿么
答:
法律主观:玩手机被辞退可能没有赔偿
。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以辞退员工,且无需赔偿。如果上班玩手机属于违反单位规章制度的行为,那么被辞退是没有补偿的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
你好请问试用期上班时间打游戏
玩手机被辞退
能否要求赔偿
答:
劳动者在试用期被辞退,若是被违法辞退的,能要求公司赔偿。
公司应当按照二倍的经济补偿金的标准来赔偿劳动者
。若是因劳动者自身具有的重大过错而被辞退的,则不能要求公司赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
上班
玩手机被开除有
赔偿吗
答:
2、用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补偿金,每工作一年支付一个月本人工资
;3、如果劳动者存在违法行为,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿。劳动法中并未对问题中所提的“上班玩手机”此具体事项有具体的规定,但是劳动法、公司法均允许用人单位在合法合理...
上班没事做
玩手机被辞退
答:
法律主观:玩手机被辞退可能没有赔偿
。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以辞退员工,且无需赔偿。如果上班玩手机属于违反单位规章制度的行为,那么被辞退是没有补偿的。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不...
上班
玩手机被辞退
会赔偿吗
答:
根据员工犯错误的程度,单位
辞退
员工的后果是不一样的。1、如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的
工资
,还可以要求
公司
支付违法解除劳动合同的赔偿金;2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的...
玩手机被辞退
答:
但是
公司
以您上班
玩手机
为由
辞退
您,公司首先要证明您上班玩手机的事实,然后还要证明上班玩手机这件事是严重违反公司的规章制度的行为。否则,公司就属于违法
解雇
,您可以要求公司继续履行劳动合同,或者按照经济补偿金两倍的标准支付赔偿金,经济补偿按您在公司工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向您...
下班在
玩手机被
老板发现了要
辞退
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人
工资
,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
员工上班时睡觉,
玩手机
,
公司
单方
辞退
要给员工怎样的赔偿吗
答:
因员工上班玩手机玩忽职守造成公司损失的,可以认定为严重失职,因此也可以被公司依法
辞退
。最后,员工上班
玩手机被
认定为严重违反公司的规章制度,那么公司便可以依法辞退员工,并且这种情况下公司不承担经济补偿。当然,公司随意以员工上班玩手机为理由辞退,无正当理由的属于违法行为,需要赔偿员工经济补偿。
上班看
手机
时间,被
公司解雇
了,怎么办?可以向公司索赔吗?
答:
上班看
手机
时间
被解雇
,可以向公司主张赔偿金。职工上班中看手机时间,虽然违反公司制度规定,但并不构成“严重违反用人单位规章制度”的情形,即使用人单位有这样的规定,也与法律法规精神相悖,显失公平无效。用人单位可以对职工进行批评教育和处罚,但据此解除合同没有法律依据,是违法解除合同。根据《劳动...
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