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玩手机被辞退有工资吗
辞退
上班
玩手机
的员工合法吗
答:
企业规章制度不能跳出合理的范畴,比如有的企业规定员工连续旷工三日属于严重违纪,这属于合理范畴;有的企业规定上班时间打盹就构成严重违纪,未免过于严苛。
公司
制度的规定不合理,如规定劳动者上班不得
玩手机
,一旦发现立即
开除
,对此,人民法院将大概率不会支持。如果公司制度合理且制定程序合法,如在公司的...
公司
以
玩手机辞退
员工是合法的吗?
答:
中止该员工的工作并最终采取相应的惩戒措施。但我现实生活当中,目前我们国家关于劳动者
被辞退
是有非常明确的规定的,如果说劳动者在用人单位一直
玩手机
,经过劝阻之后仍然不改正的情况之下,就是属于一种严重违反规章制度的行为。所以在这种情况之下的话,完全是可以辞退劳动者的。
上班
玩手机被辞退
合法吗
答:
上班
玩手机被辞退
合法。根据大多数公司的规定和劳动法,上班期间玩手机属于违反工作纪律和职业道德的行为。雇主有权根据员工的违纪行为采取相应的纪律处分,包括辞退。而且,玩手机可能会影响工作效率和工作质量,对公司的利益造成损失。因此,公司有权辞退上班期间玩手机的员工。
上班
玩手机
扣钱合法吗
答:
单位纪律如果规定能扣
工资
是可以的,是合法的。因为你是在工作期间
玩手机
。你工作完成了应该去汇报或请示下一步的工作。有工作安排你可以有5到10分钟的放松时间,但是绝对不可以玩手机。没有工作安排了才是你的自由时间,但是不建议玩手机,因为工作期间玩手机是工作态度问题。【法律依据】《中华人民共和...
我在一个厂做保安,刚开始厂里规定上班时间不能
玩手机
,否则每次扣十分...
答:
这种做法是违法的,
玩手机
这只是一个很小的纪律问题,罚50块钱,明显不合理,而且罚款只能由行政机关或者是被授权的机关作出,
公司
罚款扣
工资
明显不合法。其次,第二次发现就
辞退
,玩手机本身不算重大违纪行为,我国《劳动合同法》规定只有员工重大违反劳动纪律,用人单位才能依法解除劳动合同。
女大学生兼职因未秒回领导消息
被辞退
,对此你怎么看?
答:
女大学生因为兼职未秒回领导的消息
被辞退
,而且媒体也爆出了两个人的聊天记录。其实这个大学生的做法也是欠考虑的,虽然她是兼职,但是也得服从公司的安排,如果自己总是随心所欲,则会让领导觉得你这个人不好管理。女大学生因为领导给她安排工作的时候,她没有接受,并且因为一点原因没有及时的回复领导的...
...在工作中玩忽职守,不去工地现场,每天在屋里
玩手机
,致使工人...
答:
你要有证据证明他工作失职,严重违反劳动纪律,给
公司
造成损失,这样不仅不用赔偿他,还可以要求他赔偿你的损失。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
昆山一男子上班
玩手机
在工作群辱骂领导
被开除
,你认为公司的做法合理吗...
答:
在上海的昆山有一名男子,因为在上班的时候
玩手机
,而且还在自己的工作群里面辱骂领导,所以说
被开除
了,有很多人觉得公司的做法有一点太过激了,可是我觉得这是一件很正常的事情呀。人家请你来,是让你来工作,替他们做事的,可是你来了之后,不仅不干活,竟然还在上班的时间玩手机,更重要的是你竟然...
上班
玩手机被辞退
合法吗
答:
上班
玩手机被开除
算不算违反劳动法,要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为,如果是的,就不违反劳动法。应根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;...
上班
玩手机被辞退
合法吗
答:
员工上班
玩手机
,属于严重违反
公司
的规章制度的公司可以
辞退
。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反公司的规章制度;3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;4、员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司...
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