我在一个厂做保安，刚开始厂里规定上班时间不能玩手机，否则每次扣十分，也就是五十块钱。现在领班规定...

Question

我在一个厂做保安，刚开始厂里规定上班时间不能玩手机，否则每次扣十分，也就是五十块钱。现在领班规定上班时间不能带手机，否则每次扣四十分，就是两百块，第二次辞退。这样的规定合法吗？如果因为这个被辞退有没有补偿金

Answer 1

这种做法是违法的，玩手机这只是一个很小的纪律问题，罚50块钱，明显不合理，而且罚款只能由行政机关或者是被授权的机关作出，公司罚款扣工资明显不合法。
其次，第二次发现就辞退，玩手机本身不算重大违纪行为，我国《劳动合同法》规定只有员工重大违反劳动纪律，用人单位才能依法解除劳动合同。

Answer 2

厂子有权制定自己的规章制度，如果被辞退难有补偿金的。毕竟是你违反了规章制度。保安责任重大，如果玩手机自然会给工作造成失误，从而给单位造成损失，有些损失是无法估量的。所以厂子才制定如此严格的制度。本回答被网友采纳

Answer 3

该项规定在大部分国内企业都有，具体罪名为：在工作时间干与工作无关的事情，也就是说工作时间玩手机已经违反厂规厂纪在先，但如果因此而辞退你，你可以要求赔偿金，前提是签有正式的用工合同（如果没有，属于违规，可以告它），如果不赔偿，可以申请劳动仲裁或法院起诉。