员工因午休玩手机音量太大被辞退，在我看来该员工有刻意为之的嫌疑，毕竟，单位领导为此事提醒过他多次，给予了他多次改正的机会，但他对于单位领导的提醒不以为然，依旧我行我素，违反了单位的规章制度，如此，单位将其开除乃在情理之中！
据悉，该员工在被公司开除之后，起诉了公司，要求公司赔偿十五万！此事上庭之后，法院经过审理认定该员工有意违反规章制度，公司有权利将其开除，故驳回了该员工的请求。从法院判决来看，法律虽然保护劳动者的合法权益，但法律同时也保护公司的既得利益，员工违反公司规章制度在先，公司辞退依法依规在后，并无不当之处！
世界之大无奇不有，竟然有在午休期间公然外放音乐的员工！抛却规章制度不谈，该员工若是情商和智商在线，就应该顾及其他同事的感受，不顾及其他同事感受，我行我素的代价，自然是被同事排斥，为公司所不容！公司办公区也是公共空间，作为打工人应该遵守公共空间秩序，不应该自私自利！
网友看法
此事传到网上后，网友认为这个员工早就有想要辞职的想法，所以才会如此肆无忌惮，有意想让公司辞退他，并给予他赔偿！网友认为对于这种员工就应该开除并公开曝光，素质如此堪忧，将来前往其他公司，对于这样公司可能会是“灾难”。
解决
午休时玩一玩手机无可厚非，解决声音问题也非常好解决，一副耳机就可以了！然而，该员工并没有这样做，种种迹象足以说明他就是有意为之，其目的是什么，只有这位员工心知肚明！
员工因午休玩手机音量太大被辞退，对此你怎么看？
有一名员工因为午休的时候玩手机的音量太大，直接被辞退，可以发现这件事情是双方都会有一些错误，了解事情的真相，才能够做出最正确的判断。
今日大家可以了解到这样的一件事情，一名员工在公司午休的时候，手机的声音特别的大，直接被公司辞退，因为这件事情向公司索赔15万元的赔偿金，而这属于劳动争议民事案件，在广州市的中级人民法院对这个案件已经作出了审判。因为在大家午休期间，这名员工将手机的声音开得特别大，让周围的人是无法休息的公司，通过员工的工作规则，还对这名员工做出了多次的警告，但是这名员工是不接受的，最终没有办法，只能够将这名员工辞退。
当这名员工辞退之后，他认为午休的时间自己是自由活动的一种权利，反而认为公司的做法是错误的提起了诉讼，也要求公司要赔偿15万元的赔偿金。最后通过法院的审理认为员工在午休的时候时间是自由的，也有自己休息的权利，但在休息的过程中应该做到的一点就是不要影响其他的人，公司一般都会有员工的管理规则，还有员工的工作规则，而双方都是需要提前确认的。
从这一点中可以发现，辞退这名员工是非常合理的一种做法，而这名员工想要驳回诉讼的请求也是不可以的。在近几年多地都会有一些文明行为的条例出台，无论是公共场所还是公共交通工具，上面的人如果大声喧哗或者是外放视频以及音频这样的行为，都会有明确的规定给予。也希望大家在休息的时候要戴上耳机尊重别人，这样才能够处于安静的环境当中，也是文明的一种行为。