男子因上班玩手机等多次记大过遭解雇，对此法院判公司支付员工赔偿金154455元 ，这让员工的权益得到合理的维护，让人看到了劳动者该有的权益。
公司给予男子三次记大过，从而以员工年度内受到记大过满二次为由解除与该员工的劳动合同，这本身就存在很大的问题。三次记大过中有两次不符合相关的处罚规定，这就不满足惩罚员工的做法，对此公司不能这样安排员工的去留问题。不管员工与公司有什么样的矛盾，任何时候应该实事求是对待自己的员工，法院是公正的使者，因此应该客观的评价这件事情。
通过一系列的调查发现男子的两次记大过中不属于这样的范畴，这是公司有问题的决定，随意判决员工的行为。既然拿不出该有的说法，并且男子与实际的记大过内容不符合，那么肯定不能用这样的方式来解决问题，解决了劳动合同就应该让男子得到相应的补偿。公司在任何时候都不应该无缘无故开出自己的员工，对方没有做出损害公司的事情，公司就不应该用这样的方式变态逼退员工 ，对此法院才会判决赔偿男子154455元 。
作为员工应该懂得利用劳动合同法保护自己，当自己的利益受到侵害的时候不要选择沉默，否则会让自己受到更多的委屈。当自己与公司的利益无法调和的时候，选择法院的帮助才是王道，至少可以给自己一个说法，让自己得到最好的交代。
法院的判决让人看到了公司的故意为之和针对员工，不管是出于何种原因不应该出现这样的现象，这是小肚鸡肠的行为，而且没有做到公平公正的处理事情，最终肯定会受到相应的惩罚。
法院最后是判这名起诉的男员工获胜，而公司也应该赔偿这名男子大约十五万元，网友们对这样的判决，也都是非常满意的，这也是这几年来少有的劳动仲裁大获全胜的案例。
首先，根据法院那边的判定来看，这家公司本身的问题就是太过于主观，公司称这名男员工在上班时间多次玩手机被抓到，而且还在午休时间玩手机，影响了同事们的休息，男性员工也因此被记了好几次大过。
对于公司说的情况，其实是不符合《劳动法》中的解雇规定的，其一是因为公司的说法无从考证，其二是因为玩手机这样的事情，本身太过于细枝末节，现在谁上班不玩手机呢？玩手机本身也是一种放松的方式，哪怕是员工在上班的时候休息一下都是可以的，这不应该成为被解雇的理由。
其次，这家公司还称这名男性员工曾经导致公司效益受损，但是根据调查结果来看，这件事情其实已经过去很长时间了，而且公司当时已经处理过这样的事情，如果在这个时候提出来，那么是没有任何效果的。
给大家举一个最简单的例子，一名学生在高二的时候逃学被处分，结果在高三的时候因为玩手机被开除了，学校给出的理由是曾经逃学过，这样的理由现在是不可能成立的，所以法院这边也是直接判男性员工的劳动仲裁胜诉，而公司也应该依法赔偿男性员工所要求的赔偿和损失。
最后，也希望大家在职场中遇到了任何问题，都一定要及时拿起法律武器来维护自己的合法权益，千万不要对一些资本家们心慈手软，对于公司的一切奇葩规定和苛刻规定，也不要太过于在意，因为那些所谓的规定甚至都可能不合法。
在广东佛山，一男子在上班时间玩手机、扰乱会议秩序、顶撞上司别被公司记大过，而这个男子在之前还应管理仓库时出现账目混乱等问题被击大过，而公司根据员工手册满两次记大过便开除规定，对这个男子作出了解除劳动合同的处罚，而该男子觉得非常不服气，认为这是公司刻意的针对，于是向劳动局提出了劳动仲裁，而仲裁机构要求公司支付赔偿金15万余元，公司不服并提起了上诉。
法院判定公司违法，要求公司向男子支付赔偿金15.4万元。
男子在公司内被记大过两次，并因此被解雇，男子不服申请仲裁，仲裁认为公司违法，所以要求公司赔偿男子经济损失15.4万元，公司不服提起诉讼，但法院认为公司的做法属于违规解除劳动合同，必须要向男子支付赔偿金。虽然公司不服提出上诉，但二审法院维持了原判。
这个男子在上班的时候玩手机，被上司发现以后顶撞上司，这些都是违反员工手册的行为，被公司记过，有情可原，但公司以此为由直接解雇这个男子就违反了劳动法中的相关规定，另外这个男子在以前因为管理仓库出现账目混乱，还被记过大过仲裁，认为公司对男子的这种处罚过重不符合相关的规定，侵犯了男子的合法权益。
公司认为根据员工手册记两次大过就可以对其作出解除劳动合同的决定，所以以此为据，把这个男子解雇。男子为了保护自己的合法权益提出了劳动仲裁，仲裁机构裁决这个设施的公司应该向男子支付赔偿金15万，但公司不服仲裁，所以提起诉讼法院在受理这个案件后认为公司的做法属于违法，解除劳动合同，侵犯了这个男子的合法权益。
法院在审理这个案件的时候认为男子在工作期间玩手机顶撞领导都属于违反员工手册的行为，但情节不足以记大过公司对这个男子的处罚不当。男子以前在仓库工作期间导致账目混乱，但没有给公司造成太大的经济损失，所以公司对其记大过也是处置不当。因此公司以两次大过为由直接解雇这个男子就属于违规解除劳动合同，必须对男子作出补偿。