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离职员工举报搞垮一个公司
离职员工搞垮公司
违法吗
答:
看你是什么性质弄垮的,如果你的前
公司
本身存在违法乱纪的行为,那相当于在帮国家
举报
不合规的
企业
,相当于是做好事,做有意义的事,毕竟举报违法乱纪的行为人人有责。但是如果采用不正当的手段去处理,那就涉及到违法行为...
员工离职
了,还要告
企业
,怎办,请举例说明?
答:
我听说在hr这个圈子里面知道的消息是,比如有些
企业
偷漏税,然后财务总监或财务会计
离职
后,
举报了公司
。比如有些企业在
员工
社会等待遇上,没有执行国家的标准,申请了劳动仲裁等;比如企业在招投标过程中有些暗箱操作,后被员...
离职员工
恶意
举报公司
怎么办
答:
一、
离职员工
对
公司
诽谤怎么处理
1
、离职员工对公司诽谤的处理方式是,公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的,公司还可以要求员工赔偿。协商不成的,可以请第三...
员工离职
后诋毁
公司
怎么办
答:
法律分析:恶意诽谤,影响
公司
形象,这种行为即使造成了严重后果,只能构成损害商业信誉,商品声誉罪,而不构成诽谤罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百二十一条 捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给...
离职
的
员工
恶意搞
公司
怎么处理?
答:
法律主观:
员工
恶意毁坏
公司
资料的怎么处理主要看其破坏的行为。情节轻微的,一般给予民事责任或者公司内部处理即可。若是情节较严重,给公司造成损失的,构成刑事犯罪,依法追究刑事责任。法律客观:《劳动保障监察条例》第九条...
离职员工
恶意
举报公司
违法吗
答:
一、员工恶意
投诉公司
违法吗
员工举报公司
违法行为是合法的。根据我国劳动法的有关规定,用人单位成立后,应当依法经营生产,依法履行劳动权利义务关系,不得违法经营,也不得随意侵犯劳动者合法权益; 如用人单位存在不法行为,劳...
员工离职
恶搞
公司
,这种情况该怎么办
答:
总结一下,就是这位前
员工离职
后,开始将矛头指向
公司
账号,通过散布不实信息以及卖同款产品来恶搞公司。为寻求更多帮助和建议,随后该卖家也公布了该事件的相关细节:· 前员工是主动来面试的,入职时间不到
一个
月;· 其...
离职员工
恶意
投诉公司
服务网点,导致我司无法正常运营。报警警察称投诉是...
答:
投诉
的确是他人的权利!但是,恶意投诉不是,恶意投诉是违法的,
公司
可以提供证据,向法院提起诉讼,要求投诉人对造成的损失进行赔偿,并公开赔礼道歉,挽回公司的损失。
员工离职
,报复
公司
导致公司重大损失/垮掉/倒闭是什么体验?
答:
第一,促进共同富裕要在做大蛋糕的基础上分好蛋糕。共同富裕由“共同”和“富裕”两个关键词组成 。“富裕”需要把蛋糕做大,“共同”则要求把蛋糕分好,两者是辩证关系。我国仍是发展中国家,发 展仍是解决我国一切问题...
离职员工
对
公司
诽谤应该如何处理
答:
如果员工恶意的损坏
公司
的信誉造成公司声誉以及信誉受损并且构成了严重且不能挽回的后果,公司可以对员工进行起诉,此时即使是
员工离职
后诽谤原公司也要追究其法律责任,严重的还会被处以两年以下的有期徒刑和拘役,还会被处以...
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