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离职员工举报搞垮一个公司
被用人单位劝辞,交了
辞职
报告,如何补救
答:
二是根据
职工
自己的选择(编者令名慢速
辞职
),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递
公司
或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述: 拖欠工资的解决方法
1
、向当地劳动监察部门...
辞职
老板压工资怎么给当地报社
举报
答:
员工
为
公司
工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可以
举报
。
1
、向当地劳动监察部门
投诉
,或拨打热线12333。2、去...
你真的了解HR吗?HR一天都在做什么
答:
入职、
离职
、转正、劳动合同续签、提前解聘、户籍管理、
员工
档案、考勤等相关工作都是他来负责,他是
公司
最了解你的人,甚至包括你最近失恋了、有男朋友了等各种八卦都十分清楚,工作繁杂,不是在录入信息就是在整理档案,工位会比较杂乱。 3、负责薪酬的HR 算工资、算奖金、扣税、调薪、福利,是
一个
地位很高但是存在感...
员工离职
后
公司
给员工多买了
一个
月社保,可不可以向员工追回他个人应缴...
答:
员工离职
后
公司
给员工多买了
一个
月社保,不可以向员工追回个人应缴的部分。这个是工作人员的失误造成的,如果经过协商,
离职员工
不肯退款的话,只有工作人员和单位承担了。法律分析可以通过法律的途径,申请劳动仲裁或者向当地的社保部门说明情况,看多缴纳的社保有没有办法退回;根据相关法律条例规定,以下...
...倒闭解雇员工,培
1个
月的工资,但是如果
员工辞职的
话,反而要培
企业
2...
答:
2、《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正常
辞职的
不能扣工资 只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
员工提前
一个
月
辞职
,
公司
提前让
员工离职
?
答:
员工
提前30日提交书面
辞职
申请的,到期后可自动解除劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
16岁暑假工,
公司
规定未满
一个
月不发工资,中途
辞职
不结算工资,请问合法...
答:
中途
辞职
不结算工资不合法,
公司
规定未满
一个
月不发工资的规定也是不合法的。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
员工
提前
一个
月申请
离职
,
公司
不放怎么办
答:
法律主观:
员工
提前
一个
月申请
离职
,
公司
不放没用,到期解除劳动合同,因为
辞职
属于法律赋予的劳动者解除劳动合同的权利,不需要用人单位同意。 劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位...
员工
申请
辞职
,在不到
一个
月的情况下,
公司
可以不接受辞职吗?
答:
个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个
月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
员工辞职
不批,
公司
规定
一个
月只能批一个,合法吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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