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离职员工举报搞垮一个公司
大家觉得如果
一个离职员工
为了一个月的工资和
公司
对簿公堂、撕破脸,是...
答:
劳动者按
公司
人事部规定,依次办理
离职
手续和工作交接。但公司不按时发放工资,就违反劳动合同法规定,劳动者在与公司无法协商解决情况下,可以通过劳动局、仲裁委员会、法院来解决。
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
要求
企业
支付经济补偿金是司法实践中,
员工
提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出
离职
;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
公司员工
自己
离职
,说掌握公司违法证据,叫公司赔偿他30万,不给就
举报
...
答:
先且不说这个
员工
是否掌握了
公司
的违法证据,但这个员工的行为确系构成敲诈勒索罪。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,对被害人使用威胁或要挟的方法,强行索要公私财物的行为。《中华人民共和国刑法》第二百七十四条 敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处...
公司
无缘无故辞退
员工投诉
要走哪些流程
答:
第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。二、
员工离职
流程是什么? 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2...
...
有一个员工离职
到处说
公司
的坏话,也造成一些员工要离职,你会怎么做...
答:
或者说是找出是什么样的需求没被
公司
满足而导致他们想要离职的这种情况。看是否能够满足他们。如果不可以,那就从中吸取经验。
一个
健康的公司也不是离了这几个人就活不了了。如果说因为公司请那个
员工离职
的话。那更好办了,和员工说说整件事情到底是为什么。都是成年人了。好坏都会自己分辨。
一个
已经
离职
的
员工
闯入
公司
为琐事(不是工作上的事)打伤员工,而被打的...
答:
公司
不能应员工要求扣别人的工资,应由法院通知协助执行。已
离职员工
闯入公司,严重影响公司经营管理或造成损失的话,应承担相关的责任,至少违反治安处罚法或其他民事法律。已离职员工闯入公司,打伤公司里的员工,公司是有责任的,公司可先行赔偿,然后再追究侵害者的赔偿责任。
员工
提前
一个
月申请
离职
,
公司
不放怎么办
答:
员工提前
一个
月申请离职,
公司
不放可以去劳动监察大队
投诉
或申请劳动仲裁维权。
员工离职
分为两种:1、员工主动离职,即员工单方面向
企业
提出离职申请2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。离职办理流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2...
一个员工
的
离职
,会对
公司
造成什么损失?
答:
老员工也会想离职。这样,企业就会陷入人力不足的恶性循环,越来越多的
员工离职
,招聘新员工越来越难。所以,作为
一个企业
,尤其是生产或服务企业,当员工流失率越来越高的时候,就要引起重视,找出根本原因,然后采取必要的补救方案和措施,这样才能稳定老员工,吸引新员工加入,才能有更好的发展。
你看__HR就喜欢听这样的
离职
原因
答:
满分100回答:在公司负责过多个项目,带来xxx利润,但公司晋升机制太看重资历并非能力,所以我想换
一个
更好的平台发挥自身才能。 情况2:能力不足被淘汰: 满分100回答:因市场不景气,公司开始缩减部门,领导希望我调岗,但我的优势无法得到发挥,所以选择离开。 情况3:同事关系不和谐: 满分100回答:
公司员工
关系比较传统,绩效...
销售
人员离职
将公司原本的一个订单介绍给了另外
一个公司
,这是否构成犯 ...
答:
只能说是失德。构成犯罪恐怕还差点意思。如果之前签署过保密协议的话,那就可以追究对方的民事责任了。可以去起诉。
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