一个已经离职的员工闯入公司为琐事（不是工作上的事）打伤员工，而被打的员工要求公司处理这件事。

Question

现在有三个问题：1、已离职的员工强行闯入公司犯法吗？ 2、在以上这件事中公司有责任吗？ 3、已离职的员工还有一个月的工资未发放，现在受伤的员工要求公司扣押这一个月的工资，公司可以这样做吗？

Answer 1

公司不能应员工要求扣别人的工资，应由法院通知协助执行。已离职员工闯入公司，严重影响公司经营管理或造成损失的话，应承担相关的责任，至少违反治安处罚法或其他民事法律。已离职员工闯入公司，打伤公司里的员工，公司是有责任的，公司可先行赔偿，然后再追究侵害者的赔偿责任。追问

还有两问：1、“公司可先行赔偿，然后再追究侵害者的赔偿责任。”请问由谁来追究呢？公司还是受伤员工？
2、如果两个都是公司内部员工，因私事打架致一方死亡，这种情况下公司承担什么责任？

追答

是公司追究侵害人支付已垫付的赔偿。如果都是公司员工因私事殴打致人死亡，公司如果不存在任何管理上的疏忽的话，公司不承担责任。

Answer 2

第一，离职的员工对你们公司来说属于社会人员，他绝对是犯法的。第二，你们公司现在的员工在公司内，不管怎么回事，你们公司都有责任。第三，打人者别说扣一个月工资了，如果构成被打者轻伤以上，可以上诉至法院判刑，而且公司有义务提供需要的帮助追问

你的第一个回答我认同。第二个回答不认同，因为，员工工作期间受到伤害只有是与工作有关的事件上，对于第三方侵权行为公司应该不需要承担任何责任。第三个回答认同。

追答

第二条的意思是，即使不属于工伤，但是在公司内部，并且是工作期间，公司有义务提供必要的援助，公司也有义务保护员工的安全，你们公司让外来人员进入公司内部伤害了公司职工，就已经是公司的失职与失误，公司有责任是毋庸置疑的

追问

感觉不妥，换言之，员工在社会上做了违法的事，难道公司还要提供保护？又如果上班期间两个员工因私事打架造成一方死亡，难道公司还要承担责任？我认为不需要，公司无非寄于人道给点安慰罢了。

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Answer 3

应该公司有义务出面解决这个问题。只要是在公司，还要是上班时间。

Answer 4

如果是私事应该自己解决