一个员工的离职，会对公司造成什么损失？

Question

如题所述

Answer 1

　　员工招聘和培训的成本大大增加。

　　如果一个企业其员工离职，最直接的就是招聘培训成本不断上升，员工离职。为了满足生产所需的人力，需要不断招聘新人，通过现场招聘、线上招聘或委托第三方招聘等方式不断补充新人。这将大大增加招聘费用和成本。同时，新招聘的人员不能立即上岗，需要培训。简单的工作需要几个小时，复杂的工作需要几天或者近一两个月的培训。而且新人容易出错，导致工作质量问题返工成本增加。

　　员工的整体工作效率大大降低了

　　老员工不断离职，新员工不断进来，整体工作效率会大大降低。一般来说，根据工种的复杂程度，一个新人的工作效率会按照379法则来实现，也就是刚开始效率只有30%，再进一步努力就能达到70%。如果效率是90%，他可以算是大家熟悉的员工。因此，员工的不断离职会大大降低生产效率。如果新员工人数超过30%，整体效率可能只有50%左右。这种效率在生产企业是致命的，会造成很多质量事故。

　　企业声誉的恶化会导致更难招人的恶性循环。

　　如果老员工不愿意留在公司，不断离开公司，企业的口碑会变得很差，企业的口碑也会变差，这样招聘新员工会更加困难。如果招聘不到新员工，老员工的工作压力就会增加。如果没有合理的奖励机制，老员工也会想离职。这样，企业就会陷入人力不足的恶性循环，越来越多的员工离职，招聘新员工越来越难。

　　所以，作为一个企业，尤其是生产或服务企业，当员工流失率越来越高的时候，就要引起重视，找出根本原因，然后采取必要的补救方案和措施，这样才能稳定老员工，吸引新员工加入，才能有更好的发展。

Answer 2

员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%。员工离职还会引起其他员工的慌张，他们也可能产生离职的想法

Answer 3

会损失劳动力，影响了公司的稳定，也会影响其他员工的情绪，所以影响很大。

Answer 4

不会对公司造成任何损失，因为一个公司是由很多人组织起来的，员工的离职没有影响。

Answer 5

不会给公司造成多大的损失，因为公司的规模是比较大的，一个员工影响不了公司。