99问答网
所有问题
当前搜索:
员工造成损失后离职
员工
给公司
造成损失
,
离职
后可以追责吗
答:
法律分析:已辞职的员工能追究责
。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一...
员工
给公司
造成
巨大
损失辞职
,被辞退员工还用赔偿吗?
答:
法律分析:如果员工给公司造成巨大损失,公司有权辞退并且不予补偿
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低...
员工
给公司
造成
经济
损失
提出
离职
答:
法律主观:
员工
给公司
造成
经济
损失
的,应当按照劳动合同中的约定来赔偿。用人单位可以每月从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿,但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,...
员工
对公司
造成
经济
损失后离职
该怎么处理?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。从用人单位角度来说,用人单位应及时固定与经济...
劳动者
造成
用人单位经济
损失后
被开除还需要
员工
经济补偿吗?
答:
职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,
职工离职后
人事关系和档案长期留置在原用人单位;
造成职工
在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学...
员工
失职
导致
公司
损失
惨重然后擅自
离职
不上班了该怎么追究其员工...
答:
如果
损失
惨重可以依法向法院提起诉讼,要求劳动者承担经济责任和刑事责任,需要用人单位举证。
后被追究工作失误
离职
答:
离职
后被追究工作失误需要结合具体情况来分析。如果离职后被追究工作失误,需要满足以下条件:1、工作失误发生在离职前,但在离职后被发现;2、工作失误对原雇主
造成
了经济或其他方面的
损失
;3、工作失误属于严重违反职业道德或法律法规的行为。离职的流程如下:1、提交离职申请:
员工
首先需要向公司提交书面...
员工辞职
前因工作失误给公司
造成损失
,辞职后公司还能起诉索赔吗?_百度...
答:
一、
员工离职后
公司还能要求员工赔偿
损失
吗 1、员工离职后,发现在职时犯了错误,
造成
经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
员工
失职
导致
公司
损失
惨重然后擅自
离职
不上班了该怎么追究其员工...
答:
用人单位可以在劳动者
离职
后的一年内申请劳动仲裁,通过仲裁的方法追偿,用人单位对于主张有举证的义务。根据《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因...
员工
在职期间因为渎职
造成
的
损失
,
离职
后还能追责吗?
答:
在职期间渎职
造成
的
损失
,即使
离职
了,一样可以追究责任,要求赔偿,可以走司法程序起诉,审核损失和承担的责任进行追责。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职员工在职时造成的损失
公司起诉离职后员工造成损失
员工造成损失3万离职
离职员工造成损失赔偿案例
已离职员工造成公司损失
员工强行离职给公司造成损失
员工私自离职对公司造成损失
离职员工故意照成公司损失
员工造成损失怎么处理