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员工私自离职对公司造成损失
员工给公司造成损失
后员工自主
离职
怎么办
答:
如果员工自动离职确实给企业造成了损失,
企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,收集相关证据,向劳动者主张赔偿
。因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失的,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
员工
无故
离职给公司造成损失
答:
法律分析:1、
用人单位的损失必须以实际发生为准
,
对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款,不宜由劳动者承担赔偿责任
。2、在认定劳动者过错时,应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度,如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损害发生,则不宜由劳动者承担赔偿责任。3、...
职工擅自离职造成损失公司
可否要求其赔偿
答:
劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,
劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任
。如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职,可能需要赔偿单位由此造成的损失(如果合同中有约定),如临时招聘新人所要花费的招聘费用。法律分析用人单位的损失必须以实际...
员工擅自离职
怎么赔偿
公司损失
答:
如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等
。如果员工擅自离职给公司造成实际损失,需要赔偿公司损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,...
企业
因
员工
突然
离职给公司
带来的
损失
怎么办
答:
法律分析:可以要求劳动者赔偿损失。劳动者要解除劳动关系,需经过法定程序方能避免不必要的法律纠纷。如果劳动者违反上述规定单方面解除劳动合同,
对企业造成损失
的,企业完全可以依据有关规定要求劳动者赔偿。但是,实践中由于用人单位的损失很难量化,外加取证上的困难往往导致该条规定对企业的保护作用大大...
员工擅自离职
怎么赔偿
公司损失
答:
综上所述,员工不想继续工作的话,要提前三十天通知到单位,提出解除劳动合同要求。如果未经批准擅自离职,则要承担
员工擅自离职造成损失
的赔偿责任,按照合同条款支付违约金。单位追偿损失的时候,要以实际损失为准,并考虑员工过错程度及工资收入等情况。擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别,不履行...
提前
离职对公司造成
的间接
损失
需要赔偿吗?
答:
法律分析:
员工自离
属于违法解除劳动合同的,
造成公司损失
应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
员工擅自离职
怎么赔偿
公司损失
答:
法律分析:员工应当与
公司
一起办理好辞职手续,商议辞职工资等事项;因
员工辞职
,违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位
造成损失
的,应当承担赔偿责任。如果没有侵害利益,则是不用赔偿的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般...
辞职给公司造成损失
怎么定义
答:
法律分析:要结合具体情况来看,如果是故意
造成
的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因
给
用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
没签合同自动
离职给公司造成
了
损失
,我该负责吗?
答:
没有签合同自动
离职给公司造成损失
,不用负责,首先没有劳动合同本身就是公司的过错所以在没有劳动合同的前提就是不用负责。法律分析劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用...
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