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员工离职对公司的损失
员工
无故
离职给公司
造成
损失
答:
法律分析:1、
用人单位的损失必须以实际发生为准
,
对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款,不宜由劳动者承担赔偿责任
。2、在认定劳动者过错时,应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度,如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损害发生,则不宜由劳动者承担赔偿责任。3、...
离职
需要赔偿
公司
经济
损失
吗
答:
如果员工擅自离职给公司造成实际损失,需要赔偿公司损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等
;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。
经济损失的赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不...
员工
擅自
离职
怎么赔偿
公司损失
答:
如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等
。如果员工擅自离职给公司造成实际损失,需要赔偿公司损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,用...
简述
员工辞职
后可能
给企业
造成的成本?
答:
回答:
员工离职
成本是指员工离职后给企业带来的一系列成本和代价,包括实际成本和无形成本。实际成本包括取得成本、开发成本等,无形成本包括空位成本、对其他员工精神上的影响、成熟员工到竞争对手后
对企业的
威胁、机会成本等。 取得成本 取得成本是指企业当初为获得合适员工而在招聘、信息发布、资料甄选、面试考...
企业
因
员工
突然
离职给公司
带来
的损失
怎么办
答:
法律分析:可以要求劳动者赔偿损失。劳动者要解除劳动关系,需经过法定程序方能避免不必要的法律纠纷。如果劳动者违反上述规定单方面解除劳动合同,对企业造成损失的,企业完全可以依据有关规定要求劳动者赔偿。但是,实践中由于用人单位
的损失
很难量化,外加取证上的困难往往导致该条规定
对企业的
保护作用大大...
员工离职给公司
造成
损失
怎么赔偿
答:
法律主观:员工给公司造成损失的赔偿:如果是因员工本人的原因造成的,
经济损失的赔偿
可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人...
公司起诉
员工离职给公司
造成
损失
答:
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工给公司
造成
损失
怎么赔偿
答:
至于赔偿方法公司与员工可以采取协商的方式进行,如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。
对于离职员工公司
也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。法律依据《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
员工
擅自
离职
怎么赔偿
公司损失
答:
一、
员工
擅自离职怎么赔偿
公司损失
1、员工擅自
离职对公司的
赔偿具体如下:(1)如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职,可能需要赔偿单位由此造成
的损失
,如临时招聘新人所要花费的招聘费用;(2)如果签订了保密协议,并且劳动者违反了保密协议的保密约定,需要向单位支付违约金;(3)如果劳动者未与原...
提前
离职对公司
造成的间接
损失
需要赔偿吗?
答:
法律分析:
员工
自离属于违法解除劳动合同的,造成
公司损失
应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
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