99问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职对公司的损失
员工离职给公司
造成
损失
怎么赔偿
答:
法律主观:
员工给公司
造成
损失
的赔偿:如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人...
提前
离职对公司
造成的间接
损失
需要赔偿吗?
答:
法律分析:
员工
自离属于违法解除劳动合同的,造成
公司损失
应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
员工
自动
离职给公司
造成
损失
赔偿标准
答:
员工
自动
离职
补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金,也就是劳动者在本单位工作的时间,满一年的就按照一个月的本人工资来进行年发放,如果说没有达到一年的时间,但是年满6个月了,就是按照一个月计算。一、员工自动离职补偿标准是什么? 1、员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补...
一个
员工的离职
,会
对公司
造成什么
损失
?
答:
员工招聘和培训的成本大大增加。如果一个
企业
其
员工离职
,最直接的就是招聘培训成本不断上升,员工离职。为了满足生产所需的人力,需要不断招聘新人,通过现场招聘、线上招聘或委托第三方招聘等方式不断补充新人。这将大大增加招聘费用和成本。同时,新招聘的人员不能立即上岗,需要培训。简单的工作需要几个...
员工给公司
造成
损失
赔偿标准
答:
员工给公司
造成经济
损失
的,应当按照劳动合同中的约定来赔偿。用人单位可以每月从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿,但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十。员工过失给公司造成经济损失,可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中...
离职员工给公司
造成
损失
怎么赔偿
答:
法律主观:
员工给公司
造成
损失
的赔偿:如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...
...没签合同期间的双倍工资,但是
员工的离职
也
给公司
造成了
损失
...
答:
员工
可以申请劳动仲裁,要求支付没签合同期间的双倍工资。如果用人单位有证据证明劳动者的
离职给
用人单位造成了
损失
,可以要求劳动者进行一定的赔偿,如果没有证据,则不能要求劳动者赔偿。用人单位违反规定不没有与劳动者签立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析用人单位和劳动者建立劳动...
请问自离造成
的损失
是什么意思?? 哪些是自离造成的损失呢?求举个例子...
答:
1.
员工
的工作经验、专业技能等的流失,导致公司业务能力下降;2. 需要重新招聘、培训新员工所需的成本;3. 员工离开后带走了
公司的
商业机密、客户资源等,造成了经济上
的损失
;4. 员工离开后,原本由其负责的业务、项目等无法及时完成,影响了公司业务进展。举个例子,如果一家公司的核心员工突然
离职
,...
员工离职
后
给公司
造成
损失
应怎么赔偿呢
答:
如果是工作失误
给公司
造成
损失
,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。
员工离职
后,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果...
员工离职
造成
公司损失
谁承担
答:
劳动者离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。关于
员工离职
后发现有造成
公司损失的
怎么办的问题,下面就由小编来回答大家。一、员工离职后发现有造成公司损失的怎么办 1、员工离职...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工离职造成公司损失怎么办
离职怎么才算给公司造成损失
员工离职对企业的影响有哪些
什么人离职对公司损失很大
员工离职会造成什么影响
离职公司有损失需要承担吗
突然离职对公司造成损失
员工离职对企业造成严重损失
员工辞职损失惨重