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员工离职对公司的损失
劳动法规定
员工给公司
造成
损失
怎么赔偿
答:
(一)劳动者违法解除劳动合同导致
企业损失
:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充
人员
或者,有些
公司的
重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接
给公司
造成损失;(二)劳动者违反相关约定导致企业损失,...
因
员工离职
造成
的损失
,
离职员工
是否要承担
答:
员工离职
造成用人单位损失,合法离职不承担赔偿责任,违法离职应当赔偿。根据《劳动合同法》第九十条规定,员工解除合同,造成了用人单位损失,员工依法解除合同的,不承担赔偿责任。员工违法解除合同的,应当承担赔偿责任。但用人单位应当对再次
的损失
承担举证责任。
员工离职
未交接造成
公司损失
可以起诉吗
答:
律师解答:
员工离职
不交接可以起诉,要求赔偿
公司的
实际
损失
。员工离职不交接可视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,
给公司
造成相应损失的,公司可以仲裁、起诉追偿。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳...
员工给公司
造成
损失
后员工自主
离职
怎么办
答:
如果
员工
自动离职确实
给企业
造成了
损失
,企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,收集相关证据,向劳动者主张赔偿。因劳动者擅自
离职给
用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
员工离职
时
公司
要补偿吗?
答:
在有以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。2、如果是用人单位没有过错,
员工提出辞职
,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。3、在
公司
工作...
因
员工离职
造成
的损失
,
离职员工
是否要承担?
答:
根据相关法律规定,劳动者违反规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济
损失
的,应当依法承担赔偿责任。中华人民共和国劳动合同法 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式...
给公司
造成
损失离职
后要赔偿吗
答:
法律主观:
员工给公司
造成
损失
的赔偿:如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人...
不办理
离职
手续会
对公司
造成什么后果,对
员工的
影响
答:
4.不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应
的损失
。 在此提醒您,劳动者自离如果没有解除劳动合同证明对自身和
公司
都是不利的,因此最好按照法定程序办理离职手续。三、
员工离职
办理离职手续的步骤 员工离职办理离职手续有三个步骤: 1....
员工离职
前因故或重大过失造成的直接经济
损失
是否需要赔偿
答:
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地 最低工资标准 。” 3、《深圳市工资支付条例》第三十四条规定,员工应赔偿因本人原因造成用人单位经济
损失
的费用。 (二)、结论:劳动者如果违反用人单位的规章制度,
给
用人单位造成经济损失,要求劳动者进行赔偿是有法可依的。 (三)、
员工离职
后,发现有需要...
员工离职对公司的损失
答:
你这个问题太宽泛了。首先要看是什么样的
员工
,
对公司的
价值有多大。另外就是看公司所在的行业以及未来规划。一般的技术
人员
,特别是中坚力量,基本上公司不会放人。如果是普通的管理人员,那就没太大区别。
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