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员工离职后发现造成公司损失
员工
无故
离职
给
公司造成损失
答:
法律分析:1、用人单位的损失必须以实际发生为准,
对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款,不宜由劳动者承担赔偿责任
。2、在认定劳动者过错时,应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度,如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损害发生,则不宜由劳动者承担赔偿责任。3、...
离职员工
给
公司造成
经济
损失
怎么赔偿
答:
法律分析:员工造成损失的赔偿标准可以按照双方约定并结合实际损失大小进行确定
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任 ...
离职后公司
起诉我给
公司造成损失
答:
法律分析:员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿
。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
员工离职后
,公司还能追究在职期间给
公司造成
的经济
损失
吗?
答:
员工离职后,公司是否能追究其在职期间给公司造成的经济损失,取决于多个因素。首先,
公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的
。如果公司能够提供这样的证据,那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条款规定,劳动者违反劳动合同规定或...
离职员工造成公司损失
才
发现
,诉讼期限怎么计算
答:
法律分析:劳动者
离职后
,
发现
在职时犯了错误,
造成
经济
损失
的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
员工
给
公司造成损失
怎么赔偿
答:
至于赔偿方法公司与员工可以采取协商的方式进行,如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于
离职员工公司
也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。法律依据《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
没有劳动合同的
员工离职后造成公司损失
怎么办
答:
法律分析没有劳动合同的
员工离职后造成公司损失
,员工正常离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿。如果员工直接走人或者在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿。用人单位需有证据证明因为员工的离职给用人单位造成一定的损失,申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定的赔偿。去当地人力资源和...
员工离职之后
有经济问题怎么办
答:
一、
员工离职后发现
有
造成公司损失
的怎么办 1、员工离职后发现有造成公司损失的,可以要求员工赔偿。劳动者离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。 2、法律依据:《工资支付暂行...
员工辞职
前因工作失误给
公司造成损失
,
辞职后公司
还能起诉索赔吗?_百度...
答:
一、
员工离职后公司
还能要求员工赔偿
损失
吗 1、员工离职后,
发现
在职时犯了错误,
造成
经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
员工
工作失误
导致公司损失
,如何追究责任?
答:
对
员工
在职期间因职务行为
导致企业损失
的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
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