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员工离职对公司损失
员工
无故
离职给公司
造成
损失
答:
法律分析:1、
用人单位的损失必须以实际发生为准
,
对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款,不宜由劳动者承担赔偿责任
。2、在认定劳动者过错时,应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度,如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损害发生,则不宜由劳动者承担赔偿责任。3、...
员工
擅自
离职
怎么赔偿
公司损失
答:
如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等
。如果员工擅自离职给公司造成实际损失,需要赔偿公司损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,用...
离职
需要赔偿
公司
经济
损失
吗
答:
如果员工擅自离职给公司造成实际损失,需要赔偿公司损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等
;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。
经济损失的赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不...
员工给公司
造成
损失
怎么赔偿
答:
因员工原因给公司造成经济损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从员工的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。员工赔偿公司经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济...
简述
员工辞职
后可能
给企业
造成的成本?
答:
回答:
员工离职
成本是指员工离职后
给企业
带来的一系列成本和代价,包括实际成本和无形成本。实际成本包括取得成本、开发成本等,无形成本包括空位成本、对其他员工精神上的影响、成熟员工到竞争对手后
对企业
的威胁、机会成本等。 取得成本 取得成本是指企业当初为获得合适员工而在招聘、信息发布、资料甄选、面试考...
离职
后
给公司
造成的
损失
谁来赔
答:
法律分析:工作失误
给公司
造成
损失
,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果
辞职
的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
企业
因
员工
突然
离职给公司
带来的
损失
怎么办
答:
外加取证上的困难往往导致该条规定
对企业
的保护作用大大降低,所以这就要求企业在平时对于证据的获取和保留方面倍加注意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成
损失
的,应当承担赔偿责任。
公司起诉
员工离职给公司
造成
损失
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。
经济损失的赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
员工离职
后,公司还能追究在职期间
给公司
造成的经济
损失
吗?
答:
员工离职
后,公司是否能追究其在职期间
给公司
造成的经济
损失
,取决于多个因素。首先,公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的。如果公司能够提供这样的证据,那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条款规定,劳动者违反劳动合同规定或...
员工
无故
离职给公司
造成
损失
答:
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
员工
擅自
离职
造成
损失
应该单位怎样维权?面对员工擅自离职的情况单位是克扣员工工资,作为普通的员工应该要能够遵循好相关的规定,避免给自己带来麻烦。员工擅自离职造成损失面临单位的追偿或不合理对待,可以在线咨询律师。
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