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员工离职没有对公司造成损失
员工离职
后违反竞业限制条例,但
未给
原单位
造成损失
,是否需要赔偿?_百度...
答:
如果用人单位按竟业限制条款按月支付了经济补偿,劳动者就需要承担违约责任,否则不需要承担。
公司员工辞职
后,
未
获公司同意
造成损失
由谁承担责任
答:
劳动者按规定辞职,不需要对用人单位损失承担责任
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规...
没有造成公司损失公司
让办理
离职
怎么办?
答:
如果是公司单方面辞退你,可以要回赔偿金的,具体可以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁
,需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在这期间...
没有给公司造成
任何
损失
,只是主管讨厌这个
员工
,公司主管开除这员工,可 ...
答:
不可以,无故开除员工,公司需要给员工赔偿费
。不要担心,收集证据,必要时维护自己的权益。
员工
主动
离职公司
需要给予补偿吗?
答:
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 劳动者单方...
员工离职
后,公司还能追究在职期间
给公司造成
的经济
损失
吗?
答:
员工离职
后,公司是否能追究其在职期间
给公司造成
的经济
损失
,取决于多个因素。首先,公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的。如果公司能够提供这样的证据,那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条款规定,劳动者违反劳动合同规定或...
一个
员工
的
离职
,会
对公司造成
什么
损失
?
答:
这种效率在生产
企业
是致命的,会
造成
很多质量事故。企业声誉的恶化会
导致
更难招人的恶性循环。如果老
员工
不愿意留在
公司
,不断离开公司,企业的口碑会变得很差,企业的口碑也会变差,这样招聘新员工会更加困难。如果招聘不到新员工,老员工的工作压力就会增加。如果
没有
合理的奖励机制,老员工也会想
离职
。
员工离职未
交接工作可以扣留工资吗?
答:
员工
在工作交接未完成的情况下
离职
,
对公司造成损失
的,可以扣一部分工资,
未
造成损失的不能扣押其工资或部分工资。很多企业都会要求员工办理离职交接,如果离职交接
没有
办理,企业将暂缓发放工资,直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何法律依据的。由于工资可能是劳动者生存的唯一保障,除法定可以推迟...
员工辞职
工作交接没完成,
公司
可以不支付工资吗
答:
不可以。
员工
在工作交接未完成的情况下
离职
,
对公司造成损失
的,可以扣一部分工资,
未
造成损失的不能扣押其工资或部分工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因...
员工辞职
前因工作失误
给公司造成损失
,
辞职后公司
还能起诉索赔吗?_百度...
答:
一、
员工离职
后
公司
还能要求员工赔偿
损失
吗 1、员工离职后,发现在职时犯了错误,
造成
经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
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