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员工离职给公司造成巨大损失
员工离职损失
评价怎么写
答:
可以这样写:1、该
员工离职
给
公司
带来了巨大的经济
损失
,因为他们在公司的职位非常重要,而且很难找到替代者。2、该员工离职导致公司的项目进度受到了严重的影响,因为他们是项目的主要负责人,没有他们,项目无法继续推进。
员工
突然
离职
可以告他们吗
答:
法律分析:可以。如果因为
员工
的自动离职,给单位
造成巨大损失
的,单位是可以起诉、仲裁,要求
职工
予以赔偿的。劳动者违反法律规定突然
离职造成
用人单位损失的,可以要求其支付一定的赔偿金。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一...
简述
员工辞职
后可能
给企业造成
的成本?
答:
回答:
员工离职
成本是指员工离职后
给企业带来
的一系列成本和代价,包括实际成本和无形成本。实际成本包括取得成本、开发成本等,无形成本包括空位成本、对其他员工精神上的影响、成熟员工到竞争对手后对企业的威胁、机会成本等。 取得成本 取得成本是指企业当初为获得合适员工而在招聘、信息发布、资料甄选、面试考...
在职场中,优秀的职员
辞职
这件事,会不会
对公司造成
影响呢?
答:
1.会的,优秀员工的
辞职对企业
的伤害是
巨大
的。原来的工作计划会被打乱,重新规划任务需要时间。一般情况下,在工作中,每个人都各司其职,完成任务,每个人做什么都是有计划的。如果有人突然离开,他负责的任务就会出现真空。特别是如果
离职员工
是优秀员工,他所负责的任务可能更重要,影响会更大。2....
员工离职对公司
会
造成
怎样的影响?
答:
他们会觉得
公司
离开谁都能转,毕竟他们有强大的系统支持。但是对大多数的公司而言,
员工离职
后
对公司造成
影响是
巨大
的。所以作为公司人事而言,当员工提出离职的时候,一定要尽量去权衡离职后的影响,从而最大限度的减少公司的损失。-精彩回顾- 人到中年后,你是选择继续打工,还是选择去创业?
一个有能力的
员工离职
,会
给公司带来
的
损失
有多大?
答:
如果老员工不愿意留在
公司
,不断离开公司,
企业
的口碑会变得很差,企业的口碑也会变差,这样招聘新员工会更加困难。如果招聘不到新员工,老员工的工作压力就会增加。如果没有合理的奖励机制,老员工也会想离职。这样,企业就会陷入人力不足的恶性循环,越来越多的
员工离职
,招聘新员工越来越难。也存在着...
高级
员工离职对公司
有什么影响
答:
高级
员工
的
离职对公司
的
损失
是非常
巨大
的!!首先:高级员工一般参加都企业的管理,突然离职会
造成公司
在原来的高级员工所管理的部门突然出现一段时间的管理适应期,部门的工作效率大大下降。其次:高级员工的离职回让其他有意加入公司的人才有心理顾虑,重新吸收人才变得不容易,就像谷歌中国一样。第三:高级...
一个
员工
的
离职
,会
对公司造成
哪些
损失
?
答:
大部分面试官在第一次去面试的时候都会发誓对公司忠诚,愿意在公司长期工作。因为你已经掌握了与公司产品相关的核心技术,不具有广泛的适用性和高度的针对性。而且你从公司
辞职给公司造成
了
巨大
的
损失
,你很难找到收入这么高的工作。这叫两连败带伤。辞职之后对于公司的损失其实并没什么太大的影响,对你...
人才流失
对 公司造成
的
损失
和影响有哪些方面?
答:
1、可计算的间接
损失
。由于竞争对手掌握并运用了该项专利技术,开发出的新产品很快抢占了市场,使得该
公司
市场份额缩水、举步维艰,与2003年相比,2004年第一季度销售收入下滑了31%,利润下降了37%。2、不可计算的间接损失。人才流失对现有
员工带来
心理
造成很大
冲击,使得该公司现有员工人心浮动,工作...
员工
流失会
给企业带来
哪些危害?
答:
这种流出方式对企业来讲是被动的,组织不希望出现的员工流出往往
给企业带来
特殊的
损失
。
员工辞职
是员工的权利,但由于对企业有害,企业一般要设法控制和挽留,至少要避免这种现象经常发生。按照员工与企业之间的隶属关系来划分,一种流失是员工与企业彻底脱离工资关系或者说员工与企业脱离任何法律承认的契约关系的过程,如辞职...
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