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如果你是店长,有一个员工离职到处说公司的坏话,也造成一些员工要离职,你会怎么做
如题所述
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推荐答案 2012-05-02
那个员工因为什么离职?如果说是他自己个人的原因。自己主动要求离职。那没办法。只有和其他人好好谈谈心。看看他们要走的根本原因是什么,或者说是找出是什么样的需求没被公司满足而导致他们想要离职的这种情况。看是否能够满足他们。如果不可以,那就从中吸取经验。一个健康的公司也不是离了这几个人就活不了了。
如果说因为公司请那个员工离职的话。那更好办了,和员工说说整件事情到底是为什么。都是成年人了。好坏都会自己分辨。
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相似回答
对
离职
后还在背后
说公司坏话
的人
怎么
办?
答:
1.
如果是
高层员工、比较有影响力的
员工离职
后,还在背后
说公司的坏话,
肯定会给公司带来不好的影响,影响公司的声誉及公司的经营,从法律上看是要追究刑事责任的
,如果
破坏力很大的话,可能波及面积更广,信誉、财产、生意、合作都会有损失。...
如果你是
领导批评了几
个员工,
他们要辞职
你会怎么做
?
答:
我觉得应该单个谈话,打击带头的,留下听话的,让这几个人不能够抱团捣乱
。公司肯定不能够受员工的威胁,但也要有针对性的去解决。对于老板来说,批评员工要有理有据,也要有针对性,遇到不合理的情况先去问责中层领导,再...
对于
离职
后
说公司坏话
的人
你是
如何看待的呢?
答:
一个人在离职后说公司坏话有三种情况。第一种,
嫉妒
。嫉妒使人面目可憎这句话是真的没有错。这样的人其实是做不好事情的,因为他总是在嫉妒别人的道路上,不会想着如何进步自己,这个时候他说公司坏话去诋毁公司,完完全...
员工
不满待遇
要离职,
但他离职了整个部门的压力会很大,可能导致其它员工...
答:
如果员工
不满待遇
要离职,
但是他
如果离职
的话,整个部门的压力就会很大,那说明这个员工是在公司里的,重要性是不言而喻的。那在这种情况下
,公司
出于自己的业务稳定或者业务能够正常开展起来的话,首先一个应该要不惜代价,...
现在有一名优秀
员工
提出
离职,你
作为人事主管淮备如何与他交流?_百度知 ...
答:
一、同意你辞职,可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果
,你也
希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议,约定好具体的离职日期,这样对你来说更有保障。二、同意你辞职,但必须做满三十日后才能...
如果你是一
位主管,你线上一名
员工
跟你说
要离职,你会
如何和他沟通?
答:
1,了解他离职的原因和动机。2、如果,他是因为有了更适合发展,更可以让他发挥才能的工作,支持他,祝福他。3
,如果,
他的岗位很重要(暂时没人可代替),他以此为资本,为条件,要待遇,看他的能力值不值,决定。看你...
员工
想
离职怎么
沟通?
答:
综上所述:无论是离职还是求职,其实要公司和个人双赢才是能彼此长期共同协作的基础。所以劝说下属的基础
,一个是公司
真的需要员工也重视
员工,
并能提供员工的需求,同时员工也能够在公司提供需求的基础上能为公司创造价值,...
有一个
好
员工要
辞职,我是老板,想要留住他,怎样留
答:
员工要
走,又是你认为的好
员工,
我觉得他可能就已经下定决心了。 员工要辞职,怎样留住他们? 给你个大纲:留住人,有时候不是靠金钱、待遇、环境等才能留住人。有时候要考虑到他的个人因素。1,沟通:了解他
要离职的
真正原因。他可能是...
作为
一个
好老板
,员工
辞职,老板应该说些什么?
答:
因为
如果是公司
内部出现问题
,有一个
人因为这件事离职的话,就可能有第二个人因为这件事离职。小问题也不容忽视,这才是一个优秀老板的作风。老板应该想方设法解决这些难题。其次,老板应该想想该员工有没有发展的空间。如...
大家正在搜
员工要离职说些什么好
员工离职老板说些什么
员工离职老板说员工不好
劝员工离职怎么说
让员工离职怎么说
员工离职领导该说什么
动不动说要辞职的员工
员工不会说真正离职原因
对辞职的员工说点什么
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