99问答网
所有问题
当前搜索:
玩手机辞退有没有补偿
玩手机
被
辞退有赔偿
吗
答:
法律分析:劳动法对于玩手机被辞退是否有赔偿没有明确规定
,如果上班玩手机是违反用人单位明确规定的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是合法的,就没有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...
员工上班
玩手机辞退
要
赔偿
吗
答:
员工上班玩手机属于违反单位规章制度的行为,
被辞退可能没有赔偿
。如果明确规定不能玩手机,被辞退是没有补偿;没有规定的话,属于违法解除,可以要求支付补偿金。首先,员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。其次,员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。按规定,员工出现以...
你好请问试用期上班时间打游戏
玩手机
被
辞退
能否要求
赔偿
答:
劳动者在试用期被辞退,若是被违法辞退的,能要求公司赔偿。
公司应当按照二倍的经济补偿金的标准来赔偿劳动者
。若是因劳动者自身具有的重大过错而被辞退的,则不能要求公司赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
玩手机
被
辞退
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿
。【行动建议】您可以根据自身的情况决定是要继续履行劳动合同还是要求解雇赔偿金,然后您可以与公司进行协商。如果您与公司无法协商解决的,您可以向劳动行政部门举报或者去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。建议您尽量多多收集能...
上班
玩手机
被
辞退
会
赔偿
吗
答:
这种情况下单位是不需要进行赔偿的
,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的...
学校当保安因为
玩手机
要被
开除有没有补偿
?
答:
因为违纪被
辞退
的
没有
任何
赔偿
。但是,如果用人单位没有为你缴纳社保(五险)你可以向用人单位索赔工作期间的社保(五险)。
上班
玩手机
被
开除有赔偿
吗
答:
如果是用人单位明确的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是
没有赔偿
的。上班
玩手机
首次给于警告,多次重犯给于
开除
不能赔偿,首次就开除找当地劳动局给赔偿。若用人单位证明劳动者属于严重违反单位规章制度的,不可以拿到赔偿金或经济补偿。若不能证明,被用人单位
辞退
的,一般会支付经济补偿。劳动者被...
员工上班时睡觉,
玩手机
,公司单方
辞退
要给员工怎样的
赔偿
吗
答:
因员工上班
玩手机
玩忽职守造成公司损失的,可以认定为严重失职,因此也可以被公司依法
辞退
。最后,员工上班玩手机被认定为严重违反公司的规章制度,那么公司便可以依法辞退员工,并且这种情况下公司不承担经济
补偿
。当然,公司随意以员工上班玩手机为理由辞退,
无
正当理由的属于违法行为,需要
赔偿
员工经济补偿。
玩手机
被
开除
合法吗
答:
玩手机
被
开除
合法。员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以
辞退
。若员工上班玩手机,
无
特别约定的情况下公司不能辞退。如果劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济
补偿
或者要求用人单位继续履行劳动合同。公司辞退的理由有合法的也有不合法的,不合法的辞退理由公司应该主动...
下班在
玩手机
被老板发现了要
辞退
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
玩手机被辞退怎么赔偿
玩手机无警告被辞退有赔偿吗
玩手机被开除有补偿吗
公司以玩手机为由辞退员工
上班玩手机辞退有赔偿吗
在工厂玩手机被开除被辞退了
试用期玩手机被辞退有补偿吗
因上班玩手机被辞退有补偿吗
被公司辞退谈赔偿技巧