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玩手机辞退有没有补偿
员工因为上班
玩手机
被
辞退
的通告文案怎么写?
答:
员工上班
玩手机
属于违纪行为,给予相应处罚并不不当。但如何处罚,是否被
辞退
,需有相应的法律依据,通常情况下为企业规章制度,且需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工。否则就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任。
员工规章制度上写了上班
玩手机
罚款20/50块可是老板发工资的时候扣了500...
答:
或者企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,将承担以下法律后果,即劳动者可以要求有关部门规定企业以下内容: 限期支付:企业
没有
支付相关费用的,由劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
,也就是企业只要补付即可。 ...
我是刚入职的实习生,开会时打瞌睡被领导直接
辞退
,我能否申请法律援助...
答:
【3】得到经济
补偿
,也要做好准备。你开会打瞌睡,领导震怒,当场把你
辞退
。这种情况,几乎
没有
挽回的余地。用人单位一般都是“店大欺客”的,你如果要跟单位协商,他们知道你耗不起时间和精力,都会拒绝你的,逼迫你去走仲裁和诉讼之路。那么,你要权衡你付出的成本与收益之间是否划算?用人单位是不会...
员工上班
玩手机
可以
辞退
吗
答:
员工上班
玩手机
,
无
特别约定的情况下公司不能
辞退
。员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。如果员工上班玩手机的情况较为严重,比如因为玩手机玩忽职守,给公司造成经济损失,已经严重违反公司的规章制度,则公司可以据此辞退员工。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,员工严重违反公司...
上班
玩手机
被
辞退
合法吗
答:
若员工上班
玩手机
,
无
特别约定的情况下公司不能
辞退
。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件2、员工严重违反公司的规章制度3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害4、员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出后拒不...
上班
玩手机
被
辞退
合法吗
答:
上班
玩手机
被
辞退
合法。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反公司的规章制度;3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;4、员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出后拒不改正;5、员工以欺诈、...
员工上班
玩手机
可以
辞退
吗
答:
员工上班
玩手机
不一定可以
辞退
。 员工上班玩手机,
无
特别约定的情况下公司不能辞退。员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。如果员工上班玩手机的情况较为严重,比如因为玩手机玩忽职守,给公司造成经济损失,已经严重违反公司的规章制度,则公司可以据此辞退员工。如果员工在试用期间被...
员工因
玩手机
音量太大被
辞退
答:
1:上班时间不能
玩手机
,需要遵守制度早知道职场毕竟不是你生活的家里,需要遵守的制度必须无条件服从。不要说手机声音,哪怕是看手机也不行,当然工作需要除外。很多人有事没事只知道躲在厕所里刷抖音等各种操作,以为别人不知道,这可以成为别人
开除
你的理由。2:不管休息时间还是啥时候都要注意影响其次...
上班
玩手机
被
开除
违法吗
答:
上班
玩手机
被
开除
违法吗1 案例回顾:小傅2003年7月25日进入广东某公司工作,担任生产部的组长。公司《员工手册》规定:“凡是上班时间
没有
手机使用权限者一律不允许使用手机:如在上班时间用手机聊天、发短信、听音乐、看影片、玩游戏、上网或在厕所听音乐、MP3等属于严重违纪,应解除劳动合同。2016年8...
上班
玩手机
被
辞退
合法吗
答:
上班
玩手机
被
辞退
合法。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反公司的规章制度;3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;4、员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出后拒不改正;5、员工以欺诈、...
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