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玩手机被辞退有赔偿吗
上班
玩手机被辞退
合法吗
答:
上班
玩手机被辞退
合法。根据大多数公司的规定和劳动法,上班期间玩手机属于违反工作纪律和职业道德的行为。雇主有权根据员工的违纪行为采取相应的纪律处分,包括辞退。而且,玩手机可能会影响工作效率和工作质量,对公司的利益造成损失。因此,公司有权辞退上班期间玩手机的员工。
昆山一男子上班
玩手机
工作群辱骂领导
被开除
,他起诉公司后为何会败诉...
答:
2018年的时候,这名男子与公司签订了长期合同,按说这样的工作比较有保证,这名男的应该珍惜,但是这名男子却在上班的时候
玩手机
,而公司规定上班期间是不可以玩手机的,因此,公司对男子进行了惩罚。二、这个员工在微信群里编造打油诗,辱骂领导,
公司开除
他有理有据,因此男子会败诉。而这名员工也在接受...
我上班
玩手机被
总经理看见
被辞退
。我还是第一个被看见,我以前也没有
答:
厂里本就有规定不能
玩手机
,否则罚款或者辞退,而你正好被经理看见玩手机了,导致
被辞退
,厂里的做法是正常的,也是有据可循,虽然看起来有点不近人情。还是安心办理辞职吧,吃一堑长一智,以后上班后不要在上班时间玩手机,这在任何公司都是非常不好的习惯。
员工上班
玩手机
可以
辞退吗
答:
员工上班
玩手机
不一定可以
辞退
。 员工上班玩手机,无特别约定的情况下
公司
不能辞退。员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。如果员工上班玩手机的情况较为严重,比如因为玩手机玩忽职守,给公司造成经济损失,已经严重违反公司的规章制度,则公司可以据此辞退员工。如果员工在试用期间被...
员工上班
玩手机
可以
辞退吗
答:
法律分析:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但是王某的行为是否已经达到了“严重”的标准,取决于行为本身。如果员工存在
玩手机
行为,但其本职工作和任务最终还是完成的,并没有让
公司
受到影响的,显然没有达到严重的程度。单位可以及时提醒或者口头警告予以改正,如果是为了加强...
员工上班
玩手机
可以
辞退吗
答:
员工上班
玩手机
,属于严重违反
公司
的规章制度的公司可以
辞退
。如果员工上班玩手机的情况较为严重,比如因为玩手机玩忽职守,给公司造成经济损失,已经严重违反公司的规章制度,则公司可以据此辞退员工。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,员工严重违反公司的规章制度,员工严重失职、营私舞弊,给公司造成...
玩手机被
扣工资合法吗
答:
法律分析:不违法。用人单位有证据证明劳动者上班时间
玩手机
睡觉,违反了
公司
制度,克扣劳动者工资的,是不违法的;如果用人单位没有证据证明的,用人单位克扣劳动者工资的行为属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...
上班
玩手机被辞退
合法吗
答:
上班
玩手机被开除
算不算违反劳动法,要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为,如果是的,就不违反劳动法。应根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;...
我是刚入职的实习生,开会时打瞌睡被领导直接
辞退
,我能否申请法律援助...
答:
但是,用人单位就是不执行劳动合同法,我是老板,我就是不用这个实习生,他在实习期间就敢打瞌睡,如果让他去值夜班睡觉出大事怎么办?我就必须辞退他。这个行为是强制性单方面解除劳动合同,如果没有提前一个月通知或违规解除劳动合同,最高给予2N倍经济
补偿
。试用期
被辞退
,是不用提前一个月通知的。
上班摸鱼会
被开除吗
?
答:
同是员工摸鱼
被辞退
——我竟然拿到了
公司赔偿
一时摸鱼一时爽,一直摸鱼一直爽。上班摸鱼的行为,大家或多或少都有吧,但因为摸鱼被辞退的例子不多吧。巧了,今日还就有一例。个人分析:1,想知道是哪家公司,竟然设有巡查人员,号召大家扒拉一下,避免以后踩坑。2,劝退,辞退一气呵成,流程如此顺畅。3,法院维护了...
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